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2004年02月07日
カテゴリ： カテゴリ未分類
会社には「エリート部門」や「花形部署」というのが存在することが多いです。
財務部とか人事部、とか経営企画などは花形になることが多いみたいですね。
でも、エリート部署にいる人のなかで、現業部門（実際に営業してお金を稼いでいるところです）をバカにしていることがあります。
逆に、現業部門が間接部門をバカにしているところもあります。
（「客先に出せない人が間接部門に行く」、などというのが一般的に聞かれることですよねー）
こういう会社は伸びません。
会社というのはチームで成り立っているので、どこが偉いということはないのです。
そういう部署間の「カベ」があるような会社は必ず理由があります。
部署間で、社員のレベルに差がある、仕事のレベルに差がある、ヒマ度合いが違う、給料や出世の早さが違う、など。
特に人事施策に問題があることが多いのです。
財務部とか人事部、とか経営企画などは花形になることが多いみたいですね。
でも、エリート部署にいる人のなかで、現業部門（実際に営業してお金を稼いでいるところです）をバカにしていることがあります。
逆に、現業部門が間接部門をバカにしているところもあります。
（「客先に出せない人が間接部門に行く」、などというのが一般的に聞かれることですよねー）
こういう会社は伸びません。
会社というのはチームで成り立っているので、どこが偉いということはないのです。
そういう部署間の「カベ」があるような会社は必ず理由があります。
部署間で、社員のレベルに差がある、仕事のレベルに差がある、ヒマ度合いが違う、給料や出世の早さが違う、など。
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たらいたらい
201×年3月31日。日本から『正社員』が絶滅した・・・その時貴方は！！外資系コンサルタントが最前線から送る『戦略』『スキル』論。場外編です。
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