フリーページ
2004年03月16日
カテゴリ： カテゴリ未分類
しばらくご無沙汰しておりましたが、復活しました。
歩みはのろいですが、ぼちぼち頑張っていきたいと思います。今後とも、ご声援、よろしくお願いします。
業績の落ちている会社、部署は、雰囲気が暗いだけではなく、モチベーションの低下している人が極端に多くなります。
業績がよくてもモチベーションが低いところというのは時間の問題で、業績は必ず落ちていきます。
場合によっては、管理層自体のモチベーションが下がっていることがあります。これでは、従業員や派遣の層だけモチベーションが高いことを期待するのは難しいですよね。
上の人のモチベーションが落ちている状態は、下の人にとっては大きなポイントになってきます。
なぜこの上司はモチベーションが低いのか。
評価が低かったからか、給料が上がっていないのか、部下がついてきていないのか。仕事が面白くないのか。
いずれにしても上のモチベーションが下がったら、組織にとってよいことはありません。
ひどい場合はさらにその上司に直訴、なんて例もあるでしょうが、それは最後の手段。
部下なりにモチベーションが低い理由を考えてあげましょう。
そして、愚痴でも聞いてあげましょう。
上司はなぜモチベーションが低いのか、
上司の問題意識は何か、一緒に考える場を作れればベストです。
「部下の立ち入る領域ではない」と自分でカベを作っている人も多いし、上司の立場でもそのように思っている人もいるでしょう。
ただ、上司のモチベーションの低さが組織に与えるダメージを、その上司にも十分に認識させる必要があります。
できる部下は、上司のモチベーション管理、を常に考えています。
歩みはのろいですが、ぼちぼち頑張っていきたいと思います。今後とも、ご声援、よろしくお願いします。
業績の落ちている会社、部署は、雰囲気が暗いだけではなく、モチベーションの低下している人が極端に多くなります。
業績がよくてもモチベーションが低いところというのは時間の問題で、業績は必ず落ちていきます。
場合によっては、管理層自体のモチベーションが下がっていることがあります。これでは、従業員や派遣の層だけモチベーションが高いことを期待するのは難しいですよね。
上の人のモチベーションが落ちている状態は、下の人にとっては大きなポイントになってきます。
なぜこの上司はモチベーションが低いのか。
評価が低かったからか、給料が上がっていないのか、部下がついてきていないのか。仕事が面白くないのか。
いずれにしても上のモチベーションが下がったら、組織にとってよいことはありません。
ひどい場合はさらにその上司に直訴、なんて例もあるでしょうが、それは最後の手段。
部下なりにモチベーションが低い理由を考えてあげましょう。
そして、愚痴でも聞いてあげましょう。
上司はなぜモチベーションが低いのか、
上司の問題意識は何か、一緒に考える場を作れればベストです。
「部下の立ち入る領域ではない」と自分でカベを作っている人も多いし、上司の立場でもそのように思っている人もいるでしょう。
ただ、上司のモチベーションの低さが組織に与えるダメージを、その上司にも十分に認識させる必要があります。
できる部下は、上司のモチベーション管理、を常に考えています。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
PR
キーワードサーチ
▼キーワード検索
たらいたらい
201×年3月31日。日本から『正社員』が絶滅した・・・その時貴方は！！外資系コンサルタントが最前線から送る『戦略』『スキル』論。場外編です。
レジャーサービス研…
レジャ研所長さん
仕事も生活も遊びも… りりし・はおりさん
Pearly Gates（天国… TAKA1972さん
人生のポートフォリ… ミドル英二＠「ホンカコ」「ホンダソ」発行人さん
富士山を貴方だけに… 中国ビジネス成功実践会さん
仕事も生活も遊びも… りりし・はおりさん
Pearly Gates（天国… TAKA1972さん
人生のポートフォリ… ミドル英二＠「ホンカコ」「ホンダソ」発行人さん
富士山を貴方だけに… 中国ビジネス成功実践会さん
コメント新着
© Rakuten Group, Inc.
