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2004年12月21日
カテゴリ： カテゴリ未分類
派遣さんの場合（派遣に限らず）、教える、育てるということに対するインセンティブをどうつけるかが難しいです。
スキルは自腹で学校へ行ったり、自分から身につけるもの、という意識が定着しつつあるので、タダで教える、というのも変な話、という意見もわかります。
採用側も、
マウスで「右クリック→コピー」なんてマウス使っていたら、思わず「あいたたた・・・」って感じです。
（最近は最低限のPCの使い方は面談時に確認します。）
スキルシートなんてうそっぱっちで、信用できない、と
思っている採用担当も多いでしょう。
でもそんな人を採ってしまったら、明日から来なくても
いいよ、とは言えませんから、正社員が派遣を教える、
（この分の正社員が教えている「コスト」は派遣会社に請求してやりたい気持ちになります）
でも、派遣から派遣に教えるっていうのは難しいことのようです。
お互いにいいくにいし、そんな義理もない。
この状態では、なかなか全体のレベルアップが難しい。
そんな悩みに直面します。
スキルは自腹で学校へ行ったり、自分から身につけるもの、という意識が定着しつつあるので、タダで教える、というのも変な話、という意見もわかります。
採用側も、
マウスで「右クリック→コピー」なんてマウス使っていたら、思わず「あいたたた・・・」って感じです。
（最近は最低限のPCの使い方は面談時に確認します。）
スキルシートなんてうそっぱっちで、信用できない、と
思っている採用担当も多いでしょう。
でもそんな人を採ってしまったら、明日から来なくても
いいよ、とは言えませんから、正社員が派遣を教える、
（この分の正社員が教えている「コスト」は派遣会社に請求してやりたい気持ちになります）
でも、派遣から派遣に教えるっていうのは難しいことのようです。
お互いにいいくにいし、そんな義理もない。
この状態では、なかなか全体のレベルアップが難しい。
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たらいたらい
201×年3月31日。日本から『正社員』が絶滅した・・・その時貴方は！！外資系コンサルタントが最前線から送る『戦略』『スキル』論。場外編です。
レジャーサービス研…
レジャ研所長さん
仕事も生活も遊びも… りりし・はおりさん
Pearly Gates（天国… TAKA1972さん
人生のポートフォリ… ミドル英二＠「ホンカコ」「ホンダソ」発行人さん
富士山を貴方だけに… 中国ビジネス成功実践会さん
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