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January 16, 2016

ＧＥが、チームワーク重視の組織運営をしているらしい

カテゴリ：セミナーのネタなど

企業内研修の頂点、GEクロトンビルが変わったカリスマ選抜からチームワーク重視へ

（クロトンビルとは、ニューヨーク州にあるＧＥの研修所がある地名のこと）

なにしろ、トップ１０％にはチャンスを与え、ボトム１０％はクビにしてしまうという厳しい会社です。

その考えのもと、トップリーダーを生み出すための教育にはことのほか力を入れていると伝えられています。

■ところが、ＧＥの教育もチームワーク重視に変わったのだとか。

現在のジェフ・イメルトＣＥＯは、組織を引率する超優秀なリーダーよりも、組織の力を発揮させることができるマネージャー的人材を育てようとしているようです。

大企業らしくなった、ということですか。

ウェルチ時代のＧＥは、まるで急成長するベンチャーのような運営をしていたわけですな。

今は、ウェルチ時代のように「どこまで大きくなるかわからない」というＧＥではなくなったのでしょうが、成熟したしたたかな会社を目指しているということでしょう。

むしろ、戦略方向性を決めて、それを主導するリーダーや、マネージャーの育成が課題になると私は考えています。

しかしＧＥは超大企業ですから、チームワークを重視していないと、成長が止まるとすぐに官僚主義的になっていくのでしょうね。

面白味がない会社になっていくのかもしれませんが、それも生きながらえるための道筋なんでしょうね。