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2012.01.03
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カテゴリ: カテゴリ未分類
(週プレNEWS 12月8日(木)13時51分配信)
まぁ、確かに衝撃ですね。

概論は、『新卒一括採用を見直し、「採用時期を通年とする」
「選考する学年も問わない」とする新方式導入を検討している』と言うもの。

「例えば、大学1年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長になってもらうこともあり得る」んだとか。

形としては、就職が決まって、その後アルバイトで試用期間のように過ごし、
卒業後に正社員になるということもあるというようです。

じゃ、なんで大学に行くのって話になりそうです。

大卒と言う資格を得るために通いながら、同時にアルバイトもする。

保険としては十分に意味がある。

逆に、企業側としても、正式採用でない訳だし、

アルバイトの間に不適格と言う判断も出来るということですか。

メリットだらけですね。

企業のメリットは、学生のデメリットでもありますが。

「しかし、学業に専念すべき大学生がアルバイトばかりするのは、マイナスも大きいのでは?」とありますが、もう就職が決まっている訳だし、
大学生と言う身分を保ったまま、
仕事の準備が出来るのですから、悪いことではないように思います。

目的が定まれば、大学で勉強すること明確になるでしょうしね。





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最終更新日  2012.01.04 21:53:52
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