2004.08.31
テーマ： ＣＳＲ（企業の社会的責任）(7)
カテゴリ： CSR
今日で８月が終わります。高校野球も、そして、オリンピックも終わって、いよいよ秋が始まろうとしています。
私の勤める会社では、８月の終わりととともに、自身の会社人生を一旦終わりにしなければならない人が何人かいます。いわゆる「評価の低い管理職」が、ある特定の部署に集められ、今月末をもって、希望退職か一時帰休のどちらかを選択するように、会社側から迫られたようです。（選択肢は、二つしかありません。）
管理職とはいえ、一般の労働者と何ら変わりありません。私の知っている人もいて、決して、能力が劣っているとも思えません。ただ、ほんのちょっと、会社の空気と合わなかっただけなのだと思います。
世間では、こういうのを「リストラ」と言い、一般的に、それができる経営者は優秀であると評価されます。一概に言えないところはありますが、何か少し違うような気がします。
無論、経営者として、できの悪い従業員をたくさん抱えて、業績を悪くすることが、許されることではありませんし、そういう従業員を雇い続けなければならない義務があっても、おかしなことになってしまうと思います。だけど、そうだからと言って、むやみに労働者のクビを切っていいものではないと思うのです。
そこに、企業としての社会的な責任があって、それを、世間が正しく評価する世の中になっていってほしいと願っています。この件は、いずれ、もう少し詳しく突っ込んでお話ししていきたいと思います。みなさんのご意見もお待ちしております。
私の勤める会社では、８月の終わりととともに、自身の会社人生を一旦終わりにしなければならない人が何人かいます。いわゆる「評価の低い管理職」が、ある特定の部署に集められ、今月末をもって、希望退職か一時帰休のどちらかを選択するように、会社側から迫られたようです。（選択肢は、二つしかありません。）
管理職とはいえ、一般の労働者と何ら変わりありません。私の知っている人もいて、決して、能力が劣っているとも思えません。ただ、ほんのちょっと、会社の空気と合わなかっただけなのだと思います。
世間では、こういうのを「リストラ」と言い、一般的に、それができる経営者は優秀であると評価されます。一概に言えないところはありますが、何か少し違うような気がします。
無論、経営者として、できの悪い従業員をたくさん抱えて、業績を悪くすることが、許されることではありませんし、そういう従業員を雇い続けなければならない義務があっても、おかしなことになってしまうと思います。だけど、そうだからと言って、むやみに労働者のクビを切っていいものではないと思うのです。
そこに、企業としての社会的な責任があって、それを、世間が正しく評価する世の中になっていってほしいと願っています。この件は、いずれ、もう少し詳しく突っ込んでお話ししていきたいと思います。みなさんのご意見もお待ちしております。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[CSR] カテゴリの最新記事
-
公共企業の不祥事について 2004.11.15
-
ダイエーの抵抗について思うこと 2004.10.12
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
PR
Keyword Search
▼キーワード検索
モトテツ
元鉄チャンの徒然記
まだ登録されていません
Comments
© Rakuten Group, Inc.
