2002.05.19
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家電メーカーのシャープでフレックス制をで定めた労働時間を超えた残業分の賃金を支払っていなかったとして、労働基準監督署が労働基準法違反で是正勧告をしていたことが発覚した。
同社は各社員のパソコンで出勤時間と退社時間を記録することになっているが、本来退社しているはずの時間にメール送信記録が残っているなどしたため、勤務時間の記録と実体が違っていたことが発覚したそうだ。
このことを受けて、同社は労働時間の把握が難しいとしてフレックスタイム制を廃止した。
シャープといえば昨年のインパクの『あけぼのシティ』でお世話になってたし、その担当者を見ても、クレーム対応などけっこう遅くまでやっていたからな～。
しかもインパク自体は、あまり成功とは言えなかったし、直接利益を産むようなものではなかったので、昨年１２月以前もサービス残業してたんじゃないかな？
大手でもこの状態だから、中小企業はけっこうサービス残業してるもんな。
タイムカードも朝だけ押して、帰りは押さないところがけっこうあるしな。
実際に労働基準法に違反してても、見つかるのは氷山の一角だし・・・
同社は各社員のパソコンで出勤時間と退社時間を記録することになっているが、本来退社しているはずの時間にメール送信記録が残っているなどしたため、勤務時間の記録と実体が違っていたことが発覚したそうだ。
このことを受けて、同社は労働時間の把握が難しいとしてフレックスタイム制を廃止した。
シャープといえば昨年のインパクの『あけぼのシティ』でお世話になってたし、その担当者を見ても、クレーム対応などけっこう遅くまでやっていたからな～。
しかもインパク自体は、あまり成功とは言えなかったし、直接利益を産むようなものではなかったので、昨年１２月以前もサービス残業してたんじゃないかな？
大手でもこの状態だから、中小企業はけっこうサービス残業してるもんな。
タイムカードも朝だけ押して、帰りは押さないところがけっこうあるしな。
実際に労働基準法に違反してても、見つかるのは氷山の一角だし・・・
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最終更新日
2002.05.20 00:09:44
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