シンデレラ漢方院長日記

Keyword Search

▼キーワード検索

Profile

けんちゃん総研1966

フォローする

Freepage List

【トピック】京都市では、採用後10年以上、在籍する学校で３年以上勤務した教諭に自分の専門性や得意分野をアピールして相手校長と直接交渉するFA制度を導入しました。対象者約３１００人のうち、１７８人が応募（応募のほぼ半数が小学校教諭）し、在籍校で６年以上経過した教諭が多かったとのこと。実際100人程が移籍したそうです。

【先生達の格差拡大】これまでの教育委員会専任の人事が、自らの能力をPRし評価される事で先生達の意欲をかき立てていくでしょう。反面、応募しなかった先生達との格差の拡大により、先生達の格付けが進んでいくと思います。既に始まっている子供達だけでなく保護者の先生評価もされていかなければ、消極的無為を見逃す事となっていくと思います。意欲のある先生は自分で伸びてくれるでしょう。実際、一般常識的に欠ける指導力不足以前の社会人として不的確教員がいることも事実です。意欲的な先生を獲得する事で、「異動させられた」先生達が「異動してきた」先生に引っ張られていく様にしないとせっかくの意欲が台無しになってしまうでしょう。彼等に触発される様なしくみづくりにしないと、せっかくの制度の実効性が疑われてしまいます。

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう