障がい者だから就職できる～法定雇用率と障がい者雇用

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May 9, 2013

専門性を身につける２

テーマ：障害者雇用(46)

カテゴリ：障がい者雇用

格取得が目的化してしまうという話ですが、例え
ば労務に関する専門知識、もしくは資格を持った
状態で現場で働きだすとします。

すると、社員から労務関係と思われるいろんな質
問や要望が来ます。
しかし、社員は専門知識を持っているわけではな
いので、専門知識を持っているほうから言わせる
と何を言っているのかが分からない、何をして欲
しいのかが分からないことを言ってくることがほ
とんどな訳です。

そこで重要になるのは、辛抱強く丁寧に話を聞い
て、こちらからもいろいろ質問し、具体的に何を
言いたいのか、何をして欲しいのかを明確にする
コミュニケーション力となるわけです。

そういったコミュニケーションの力は一部の才能
のある人を除いて、現場で経験を積み、努力する
ことで培われるものだと思います。

ですから、現場でのコミュニケーション力も含め
て専門性だと考えて、専門知識や資格を取ったら
そこからがスタートだと思ってもらえればきっと
専門性も活かされるのだと思います！

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ＱｕｏＬｉｆｅ（クオライフ）
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