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June 4, 2013
テーマ： 障害者雇用(46)
カテゴリ： 障がい者雇用
期間働いて仕事に行き詰ったとき、仕事自体は
順調でも自分のキャリアパスに悩むときなど、
仕事をしているといろいろなタイミングで難し
い場面があります。
そんなときに一人で抱えこんでしまうと、悪い
方向に考えもいきがちです。
障がい者の方の場合、それは普通よりも顕著か
もしれません。
そんなときは誰かに相談することが大変大事で
す。
今、会社でもメンター制度を取り入れていると
ころも多く、先輩社員、上司、人事の人などが
配置されることもあります。
一方、そういった制度がうまく機能するかどう
かは、本人の気持ちしだいということも確かで
す。
職場の先輩社員であろうと、経験豊富な上司で
あろうと、自分の障がいについて深い理解があ
るとは限りませんし、どこまで自分の立場に立
って考えてくれるかもわかりません。
逆に、自分の立場に立ちすぎて考えてくれるこ
とが自分の成長のためによいのかどうかも、実
際やってみないとわかりません。
では、やはり自分ひとりで考えたほうがいいの
か、という振り出しに戻ってしまいます。
（続く）
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