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June 20, 2013
テーマ： 障害者雇用(46)
カテゴリ： 障がい者雇用
いうことでしょうか。
例えば週5日で勤務していたのを、出勤を3日
プラス在宅2日にする、週休3日にする、とい
ったことや、人の多い都会で働いていたのを
地方に移転して働く、場合によっては海外に
行く、等々です。
もちろんこれは今日思いついて来月から実現
できるものではありません。
だからこそ長期的なキャリアパスの中で一緒
に考えていく必要がありますし、時代や状況
に応じて情報を集められるようにアンテナを
張っておくことが求められます。
実際に、企業における在宅勤務は珍しくなく
なっていますし、柔軟な雇用形態についても
実現可能な時代です。
そのことによるデメリットも当然あるわけで
すから、トータルとして継続できる方法を考
えていきましょう。
その際には会社や回りの人、行政や政治も巻
き込んでいってもいいのではないでしょうか。
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ＱｕｏＬｉｆｅ（クオライフ）
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