障がい者を雇用するためにどうやって人材を集めるか

障がい者人材

は、大きく4種類くらいあります。


1つは人材紹介。

2つ目は求人サイトの利用。

3つ目は企業による直接求人。

4つ目は、少し趣が異なりますが、特例

子会社の活用。


最初の人材紹介では、主に 障がい者に特

化した人材紹介会社がいくつかあります。


また一般の大手人材紹介会社の中に 障が

い者部門がある場合があるので、そうい

ったところに自社の募集スペック、処遇

、可能な配慮等を伝えておいた上で紹介

してもらい、採用にこぎつけた際に成功

報酬として料金を払うシステムです。


2つ目の転職サイトは、やはり 障がい者に

特化した転職サイトを利用して、サイト

上に募集要項を掲載して、直接応募して

もらうシステムです。


掲載に当たって期間単位でいくら、とい

う料金システムが一般的です。


3つ目の直接求人では自社サイトのリクル

ートページに求人情報を掲載して、そこ

から直接応募してもらう、という形にな

ります。


4つ目の特例子会社ですが、これ自体は 障

がい者を雇用するためのグループ会社のこ

とです。


しかし、 障がい者が応募しやすい特例子会

社を設立することは、それ自体が求人ツー

ルであるという見方も出来ると思います。


それぞれに特徴があり、長所短所があります。