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2007/01/01
カテゴリ： 政治
勝ち組、負け組がキーワードになった感のある2006年度でした。経済的には負け組に属する私には違和感を覚える分け方です。セイフティネットが生活保護であるとすれば日本は豊かな国です。飢えとは全く無縁の国だからです。
ワーキングプアーが流行語になりましたが、グロ－バル化が進み、労働の質が二分化されたのは事実です。創造的な価値を生み出す労働とマニュアル通りの単純仕事に二極化されました。正社員と非正社員との格差が著しくなりました。
アメリカならば経営者と労働者の賃金格差は3～4桁は普通ですが、日本ではせいぜい2桁です。社長と新入社員の給料は2桁、高級官僚と新人との給料の差は 1桁も違いませんが、正社員と非正社員との格差が2倍もあるのは問題です。
アメリカ、中国、ロシアなどのエスタブリッシュメントは天文学的な所得を得ていますが、日本のサラリーマンの所得は常識的な線で収まっています。トヨタの経営陣でも桁外れの報酬はもらっていません。日本的な美徳だと思います。
アメリカのならばトヨタの経営陣は天文学的なストックオプションを得る権利があるはずですがそうでもないようです。労働の成果を個人に帰するアメリカ型経営と集団に帰する日本型経営の差ですがその差が薄れてきているようです。
バブル崩壊から立ち直る過程でアメリカ型成果主義が取り入れられてきましたが、経済が回復してきたのですから見直せる面があると思います。企業にとっては成果主義、能力主義の方が効率がよいのでしょうが社会不安を招きます。
個人消費が伸びないのも労働配分率が高まらないからですが、将来に対する不安が消費を控えさせている面もあると思います。企業も社会を安定さすためのコスト、格差社会是正のためのコストを負担しなければならないと思います。
マニュアル労働の生産性は低いのでしょうが、かつては企業がそれを補ってきました。単なるコストカッターだけでは企業のリストラにも限界が出てきているように思えます。ワーク・シェアリングを社会が本気で考えるときに来ています。
再チャレンジの機会を増やすのには限度があります。21世紀には創造的な労働に付ける能力のある人間は限られてくるからです。中国、インドなどの低開発国の教育水準はますます上がり、国際間の競争がますます激しくなるからです。
アメリカのように病気まで自己責任、自己負担の社会には違和感を覚えますが、生活保護家庭の生活が働いている人よりも豊かな社会にも違和感を覚えます。社会はフリーターでも国民年金に加入できるぐらいのゆとりを与えるべきです。
国民年金の加入率が60％台である社会は異常です。収入があるのに加入しない人間がいる制度にも問題がありますが、毎月15000円の保健代が払えないワーキングプアーが大勢いる社会も異常です。所得の再配分が考慮されるべきです。
所得税の最高税率が50％ですが、90％台の時もありました。所得税が増税になりますが、所得税すら掛からないワーキングプアーもいます。社会不安を未然に防ぐためにもワーク・シェアリングを日本にも取り入れるべきです。
ワーキングプアーが流行語になりましたが、グロ－バル化が進み、労働の質が二分化されたのは事実です。創造的な価値を生み出す労働とマニュアル通りの単純仕事に二極化されました。正社員と非正社員との格差が著しくなりました。
アメリカならば経営者と労働者の賃金格差は3～4桁は普通ですが、日本ではせいぜい2桁です。社長と新入社員の給料は2桁、高級官僚と新人との給料の差は 1桁も違いませんが、正社員と非正社員との格差が2倍もあるのは問題です。
アメリカ、中国、ロシアなどのエスタブリッシュメントは天文学的な所得を得ていますが、日本のサラリーマンの所得は常識的な線で収まっています。トヨタの経営陣でも桁外れの報酬はもらっていません。日本的な美徳だと思います。
アメリカのならばトヨタの経営陣は天文学的なストックオプションを得る権利があるはずですがそうでもないようです。労働の成果を個人に帰するアメリカ型経営と集団に帰する日本型経営の差ですがその差が薄れてきているようです。
バブル崩壊から立ち直る過程でアメリカ型成果主義が取り入れられてきましたが、経済が回復してきたのですから見直せる面があると思います。企業にとっては成果主義、能力主義の方が効率がよいのでしょうが社会不安を招きます。
個人消費が伸びないのも労働配分率が高まらないからですが、将来に対する不安が消費を控えさせている面もあると思います。企業も社会を安定さすためのコスト、格差社会是正のためのコストを負担しなければならないと思います。
マニュアル労働の生産性は低いのでしょうが、かつては企業がそれを補ってきました。単なるコストカッターだけでは企業のリストラにも限界が出てきているように思えます。ワーク・シェアリングを社会が本気で考えるときに来ています。
再チャレンジの機会を増やすのには限度があります。21世紀には創造的な労働に付ける能力のある人間は限られてくるからです。中国、インドなどの低開発国の教育水準はますます上がり、国際間の競争がますます激しくなるからです。
アメリカのように病気まで自己責任、自己負担の社会には違和感を覚えますが、生活保護家庭の生活が働いている人よりも豊かな社会にも違和感を覚えます。社会はフリーターでも国民年金に加入できるぐらいのゆとりを与えるべきです。
国民年金の加入率が60％台である社会は異常です。収入があるのに加入しない人間がいる制度にも問題がありますが、毎月15000円の保健代が払えないワーキングプアーが大勢いる社会も異常です。所得の再配分が考慮されるべきです。
所得税の最高税率が50％ですが、90％台の時もありました。所得税が増税になりますが、所得税すら掛からないワーキングプアーもいます。社会不安を未然に防ぐためにもワーク・シェアリングを日本にも取り入れるべきです。
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