ＷＡＷＡは最高☆

Favorite Blog

ニャのラブ＆「いい… nyannnnnさん
Jyo Bon・de ちべっちさん
ハピパピデイズ☆ aroma-roseさん

< 新しい記事

新着記事一覧(全2275件)

過去の記事 >

Feb 5, 2007

労働局に訴える！？

テーマ：仕事しごとシゴト(24500)

カテゴリ：彼→夫→？？？

終業時刻の３０分前に彼の突然のメール

『至急、調べて欲しい事があるんだ』
その経緯を知りたい所だけど、とりあえず今は時間がない

仕事を中断させ質問に合った事だけをネットで調べ彼へ返信
終業してからも引き続きお願いしたいって言うから、家に帰ってまたネットで調べる

返信した内容は
『労働基準法　第三十四条
　使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
　八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の
　途中に与えなければならない。』

２３時を過ぎて疲れて帰宅した彼に何があったのかを聞くと
「午後から急に会議が入って、昼休憩が１６時になったんだよ
　会議の前にまだ休憩してないって言うのに、そのまま会議で
　なんか腑に落ちないんだよね・・・
　８時～１７時の就業で、休憩が１６時からってどうなの

」
「あ～そういう事ね・・・でも、就業してから何時間以内に休憩を
　取りなさいっていうのはなかったよ

　明日、労働基準局に電話して聞いてみるよ

」

そして、朝一番に電話して聞くと
「『労働時間の途中に与える』となっていますので、１５時からだと問題ありませんが
　今回の１６時からの休憩は違反になります」
『途中』って１５時３０分でもギリ途中って事になるよね

まっ、一応違反だった

そこで、今回調べたサイトの中で解り易かったのが労働基準法違反を許すな！労働者

この中で具体的に例を挙げていて、図もあったりで解り易い内容だった

例えば、

休憩時間の基本

＜労働時間と休憩＞
労働時間が６時間を超える場合は４５分以上。
労働時間が８時間を超える場合は６０分以上の休憩時間を仕事をしている
時間の途中に与える事が義務付けられています。

尚、肉体労働や流れ作業が多い職場では、作業の合間に5分休憩や10分休憩などが
あったりしますが、これらは法律で定められた休憩には含まれません。

＜休憩の使い道は自由＞
休憩時間は原則として自由に使う事が出来ます。
昼寝して過ごしても、会社の敷地の外に出ても問題ありません。
雇用主は労働者の休憩時間の過ごし方に対して、規制をもうける事は出来ないのです。
また雇用主が何らかの仕事を命じた場合、その時間は労働時間になります。

あと、以前にも勤めていた頃、お昼休憩に１人は電話番で事務所に待機してなくちゃ
いけないって事があって調べると

休憩時間に電話番なんて！

手待時間＝労働時間
実際に作業をしている時間でなくても、事務所など一定の場所を離れられない場合や
来客待ち、電話番などをしている時間を手待時間（てまちじかん）と言います。
法律上手待ち時間は休憩時間ではなく労働時間になるため、電話番などをしていた場合
は実際に電話がかかって来なかったとしても休憩をしていないのと同じとみなされます。
持ち場を離れて自由に行動できてこそ休憩
残念ながらこういった法律の決まりごとを知らない人も多いため、お昼休みは交代で
接客対応や電話番といった事が慣例になっていたり、知識の乏しい経営者や管理職の
上司から依頼されたりもあるかも知れません。
休憩時間がきちんと確保されていない時は連名の文書や匿名で、
「手待時間は労働時間にあたり、休憩時間を確保して欲しい」という事を会社に
要求するべきでしょう。

あと、意外に知られていない朝の掃除や制服等の着替え時間も労働時間内なんだよ

早朝の掃除･朝礼は労働時間？

＜強制参加なら労働時間＞
基本的に労働時間を管理されている労働者の場合は、労働時間を時間を会社に提供
することによって給料を受け取っているわけです。
だから命令によって強制的に作業をさせられている場合は当然労働時間になり、
反対に自主的に参加している場合はボランティアと同じなので労働時間にはなりません。

早朝の掃除当番に関して言うと、例えば職場仲間で「掃除を自発的にやろう」
とボランティア的に行っている場合は労働時間にはなりません。

これに対して、勤務シフトとして当番制になっている場合や、形としては業務命令に
なっていなくても参加しないことで責任を問われたり、マイナスの評価材料になるなど
何らかの不利益があると考えられる場合は労働時間になります。

以上の事、他の事、色々と細かく書いてあるけど、それを言っていたら
会社が廻らなくなるって、知ってる解ってる・・・
でも、最低限の労働者の権利も守って欲しいよね