感じたことです。

社内で引き抜き？

オフィスの同じフロアに違う事業部が入っています。私は、入社してから、今の事業部のままなんですが、入社したばかりのころ一緒だった人が、その違う事業部の課長をやっています。同じフロアなのになかなか会わなかったんですが、たまたま昼ごはん時にエレベータで会ったので、食事に行きました。途中で、同じ部署の後輩も合流。その課長のいる事業部は、建築が専門というわけではなく、他にもいろいろとやっていて、私のいるところとは違って、マネジメントが主な仕事です。現場を触らない仕事なので、うちの事業部から異動させられるときは、どちらかというと、飛ばされた感があるところ。今いる部署は、事業部の中でも異色な存在なので、その状態に近いのですが、建築が専門であることには変わりません。会社的には、その課長のいる事業部のほうがメインなのですが、やっぱり。。。正直、行けと言われたら、嫌です。その課長の部下は、大半がその方よりも年上で、やっぱり、使い難いようです。その課長は、後輩のことも私のことも良く知っているので、使いやすいと思ったのかもしれませんが、評価を上げてやるから来ないか？。。。甘いささやきだぁ。。。うちの会社は相対評価で、事業部ごとにその割合がどうも決まっているようです。結構、稼ぎ頭ではあるにもかかわらず、うちの事業部は、割り当てが少ないので、なかなか評価されないのが現実。評価をされて給料が上がるに越したことはないんですが、建築はやり続けたい。でも、そこでやっていくために必要な資格も持ってたりするし。。。背に腹は代えられないか？というよりも、社内で引抜ってどうなんだ？本当に必要なら人事権を持ってる人に掛け合えばいいのに。その人達から言われたら、嫌々ですが、移動はしますけどね。実はこれが転機だったりして。。。RT-Sタイプ製品専用反転機　RT-13WLIEE CARD☆人生の切り札カードチャームボールチェーン（フレッシュマン来たる編）360度回転機能付テレビ台　31回転TVボード　PR-982人生の転機ハッピーキャリアのつくりかた座面昇降式、回転機能付のおしゃれなハイチェアー♪【送料無料】　カウンターチェアーブラック