仕事をしていて思うのは、「子どもがいてどこまでやれるか」に自分なりのキャパで挑戦する人の少なさです。
ゼロイチ発想が強くて、「子ども家庭を他者に委ねて仕事邁進」パターン←イチ、「アクセルゆるめて子ども第一」パターン←ゼロ・・・というか０．２くらい？？、のような対立構造に陥りがち。
でも、出産が「やってみなきゃわからない」という壁の突破口だった人も多いはずだし、その経験をもとに「０．４～０．７」でがんばる道もあるんではないか？と思うわけです。
うまく言えないけれど、ふみさんの言ってること、自分の普段考えていることとすごくかぶってます。
少なくとも、乳児もちフルタイムWMとして、選択肢は強要されるものではなく、選び取るものなのです。 (March 12, 2009 05:52:06 PM)
ゼロイチ発想が強くて、「子ども家庭を他者に委ねて仕事邁進」パターン←イチ、「アクセルゆるめて子ども第一」パターン←ゼロ・・・というか０．２くらい？？、のような対立構造に陥りがち。
でも、出産が「やってみなきゃわからない」という壁の突破口だった人も多いはずだし、その経験をもとに「０．４～０．７」でがんばる道もあるんではないか？と思うわけです。
うまく言えないけれど、ふみさんの言ってること、自分の普段考えていることとすごくかぶってます。
少なくとも、乳児もちフルタイムWMとして、選択肢は強要されるものではなく、選び取るものなのです。 (March 12, 2009 05:52:06 PM)
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ふみ＠磨き中
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March 11, 2009
テーマ： 働きながらの子育て色々(6562)
カテゴリ： 生活をマネジメントする
人事考査が今週ありまして、今年一年間のゴールセッティングをしました。
自分の行きたいキャリアを考えて、ボスと相談しつつ今年一年間のアクションプランに落としました。
チーム運営能力を向上させること。
特にフォーカスを当てたいのは、「プロジェクト管理」。この分野は先行研究が豊富に出揃っているので、理論と実践の両輪からスキルを向上させることが可能であると考える。
P：PMBOK等の既存フレームワークの習得。
D：習得したフレームワーク用いてチームのタスクおよびスケジュール管理に使用する
C：結果を振り返る。不整合があるか？理論が悪いのか、実践が悪いのか、あるいは運用がうまくいっていないだけなのか？
A：軌道修正して再実施する
こんな目標を立てた理由は・・・
人を使って仕事をする方法に長けているかどうかで、保育園のお迎えに間に合うかどうかが決まります・・・
その２：社会人として次のフェーズへ
今後のステップアップを考えると、管理ができるかどうかが大きな境目になる。これは、「若手社員」をそろそろ卒業・・というフェーズにはいってきた社会人だれもが直面する課題ではないでしょうか。求人広告を見ていても、求められるスペックが変わってきているのを感じます。
30過ぎて、第二新卒はとっくの昔にアウトだし、未経験職種への転向も難しい（特にこの不況では）。そして、そろそろリーダー経験が要求されはじめてる・・・
チビ2人をかかえて、大きな分かれ道に差し掛かっていることを最近強く意識するようになりました。
片方の道は、エース級ビジネスマンを目指す道。
もう片方は、仕事はそこそこに、家庭に比重をおく道。
2歳と0歳を抱えていることを考えると、ビジネス社会での活躍はさくっと断念し、時短でもとって、あくまでバックの仕事に徹して、4時なり5時にさっさと家に帰る・・・まったくもって、アリだと思います。
家に帰って、家事をきちんとやって子供たちと過ごすのは、決して無駄なことじゃない。ビジネスだけがすべてじゃない。
でも、今じゃない、と思うのです。
スタッフレベルでいるうちは、与えられた仕事を出来ればよかった。自分の成果物の品質コントロールが出来ていれば、合格点だった。でも、いつまでも自分ひとりで完結する仕事だけをしていてはだめ。自分ひとりで出来ない規模の仕事をうまいことゴールさせる能力を身に着けないと次のステップにいけない。
壁を超えるのは、相当に大変だし、ストレスフル。でも、ここを超えなければ、結局負け癖をつけたまま。ここで転向したら、挽回のチャンスは失われる・・・
強みを生かすことが一義的に重要なのですけど、弱みのコントロールもやっぱり必要なんじゃないかと思ったり～ 思わなかったりぃ～ ラジバンダリ～ な今日この頃。
自主的な生き方を手の内に入れるためにも、「７つの習慣」を読み直そうと思います。
＃今週末の資格試験勉強もまだまだ残ってるわ・・・
自分の行きたいキャリアを考えて、ボスと相談しつつ今年一年間のアクションプランに落としました。
チーム運営能力を向上させること。
特にフォーカスを当てたいのは、「プロジェクト管理」。この分野は先行研究が豊富に出揃っているので、理論と実践の両輪からスキルを向上させることが可能であると考える。
P：PMBOK等の既存フレームワークの習得。
D：習得したフレームワーク用いてチームのタスクおよびスケジュール管理に使用する
C：結果を振り返る。不整合があるか？理論が悪いのか、実践が悪いのか、あるいは運用がうまくいっていないだけなのか？
A：軌道修正して再実施する
こんな目標を立てた理由は・・・
人を使って仕事をする方法に長けているかどうかで、保育園のお迎えに間に合うかどうかが決まります・・・
その２：社会人として次のフェーズへ
今後のステップアップを考えると、管理ができるかどうかが大きな境目になる。これは、「若手社員」をそろそろ卒業・・というフェーズにはいってきた社会人だれもが直面する課題ではないでしょうか。求人広告を見ていても、求められるスペックが変わってきているのを感じます。
30過ぎて、第二新卒はとっくの昔にアウトだし、未経験職種への転向も難しい（特にこの不況では）。そして、そろそろリーダー経験が要求されはじめてる・・・
チビ2人をかかえて、大きな分かれ道に差し掛かっていることを最近強く意識するようになりました。
片方の道は、エース級ビジネスマンを目指す道。
もう片方は、仕事はそこそこに、家庭に比重をおく道。
2歳と0歳を抱えていることを考えると、ビジネス社会での活躍はさくっと断念し、時短でもとって、あくまでバックの仕事に徹して、4時なり5時にさっさと家に帰る・・・まったくもって、アリだと思います。
家に帰って、家事をきちんとやって子供たちと過ごすのは、決して無駄なことじゃない。ビジネスだけがすべてじゃない。
でも、今じゃない、と思うのです。
スタッフレベルでいるうちは、与えられた仕事を出来ればよかった。自分の成果物の品質コントロールが出来ていれば、合格点だった。でも、いつまでも自分ひとりで完結する仕事だけをしていてはだめ。自分ひとりで出来ない規模の仕事をうまいことゴールさせる能力を身に着けないと次のステップにいけない。
壁を超えるのは、相当に大変だし、ストレスフル。でも、ここを超えなければ、結局負け癖をつけたまま。ここで転向したら、挽回のチャンスは失われる・・・
強みを生かすことが一義的に重要なのですけど、弱みのコントロールもやっぱり必要なんじゃないかと思ったり～ 思わなかったりぃ～ ラジバンダリ～ な今日この頃。
自主的な生き方を手の内に入れるためにも、「７つの習慣」を読み直そうと思います。
＃今週末の資格試験勉強もまだまだ残ってるわ・・・
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Re:どちらのキャリアを選ぶのか・・(03/11)
ふみちゃん76
さん
その気持ちわかるわぁ・・・。
何でもそうだけど、私も何をするにしても「できなかったからやめたんだ」って言われるのは癪なので、確実に結果を残してから次に行くようにしてるもん。
この辺は自分のこだわりというか、自分との勝負だよね。 (March 12, 2009 01:58:05 PM)
何でもそうだけど、私も何をするにしても「できなかったからやめたんだ」って言われるのは癪なので、確実に結果を残してから次に行くようにしてるもん。
この辺は自分のこだわりというか、自分との勝負だよね。 (March 12, 2009 01:58:05 PM)
「やるだけやってみる」選択肢が存在しない世界
へんちゃん＠WM
さん
Re:どちらのキャリアを選ぶのか・・(03/11)
ワーキンママ
さん
今はどっちも！っていうのも有りの時代だなって気がしています。
多少の時差が必要かもしれませんが、ワーキングマザーにはかなり追い風のような気がしてます。
時間価値についてはいろんな所で話題になっているので、長時間労働はスタッフでも管理職でもかなり
否定的な風潮なので。。。
ただし、職場（上だけじゃなく下も）がその人を必要としてることが必須条件であるとも思っています。
(March 12, 2009 07:09:05 PM)
多少の時差が必要かもしれませんが、ワーキングマザーにはかなり追い風のような気がしてます。
時間価値についてはいろんな所で話題になっているので、長時間労働はスタッフでも管理職でもかなり
否定的な風潮なので。。。
ただし、職場（上だけじゃなく下も）がその人を必要としてることが必須条件であるとも思っています。
(March 12, 2009 07:09:05 PM)
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