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いつかは自分の本を出したいと思っています。 その記録を掲載していきます。
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November 10, 2004
カテゴリ： カテゴリ未分類
今日は社員教育研修について勉強してきた。教育担当者の方々が集まり、発表や情報交換を行なう場だ。内容は盛りだくさんでここですべてを話すことは出来ないが、社員教育に対する時代の流れがある。モーレツ型社員の育成ではなく、明らかに考える社員を目指すというような企業が増えてきていることは確かだ。キーワードとなる知識を持つことは必要であるが、これだけ検索技術が発達していれば人間が辞書になる必要なはない。すばやく調査しタイムリーに利用できるという能力の方が重要であろう。そうなると教育も当然変わらざるを得ない。詰め込み方の暗記集中の講義から、要点を整理しキーワードや要点ポイントにエネルギーを集約させる。またそのキーワードからどう発展させたらいいのか、これをどう考えればいいのか、どうプレゼンすればいいのかなのどの能力育成になってくる。こういう話をするとすぐに「じゃあ、これからは勉強あんまりしなくていいね」って言う人が出てくる。決してそういう意味ではない（笑）必要最低限の勉強や知識は持っておかないと、キーワードは出てこないしその次の発展もない。昔、ドジャースの野茂がPNFという神経伝達トレーニングをやっていることが報道された。こぞって野球選手がマネをしたが野茂ほどの成果を挙げられなかった。その時に担当コーチがこういった。「PNF、PNFといっても、それだけをやって野球がうまくなるはずがない。基本練習、基礎トレーニングを繰り返しやって、それでもさらに何をやったらいいかと考えた時にPNFがある。それを知らずにやっても成果が出ないのは当たり前。」
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