タノシクイキタイ

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うわさ

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テーマ：韓国！(18216)

カテゴリ：韓国

先週の水曜日（９月６日）、偶然会った同僚（？）の先生にいきなり「今期限りでお辞めになるんですか？」といわれた！！！

すごく、びっくりした。

だって、職場で妊娠したことを打ち明けたのはごく近い二人の先生（韓国人）のみ。しかも口止めしてある。

どこで聞いたんですか？ときいたら、日本人の先生の間でうわさになってるとのこと！

う・・・うわさ？？

まだ上司に言ってないのに～。やばい～っ！

なんで？どうして？と分からないまま友達に話したら、他大学の先生の名前が浮上してきた。

どうやらその近辺の人が出所らしい。

楽天を見てる友達は知ってるから、そのどこかから伝わったのか、直接楽天のブログを見た人が伝えたのか知らないけれど、ちょっと怖かったよ･･･。

うわさが上司の耳に届く前にと、急いで上司に相談に行ってきました。

そのときの話の流れでは、辞めない方向でいけそうです。（まだ事務方から連絡がないのではっきりとは分からないけど。）

それにしても韓国社会は少子化だ少子化だと騒いでる割には出産、育児に対する認識が薄いなあと今回実感しました。

上司（女性）に話して最初に言われたのがなんと、「」ですよ～？！（この先生には悪気があるわけじゃありません、念のため。）
その先生によると何でも女性の先生が出産した例がこれまで何件かあったそうですが、先生の知る限りみな産休を取らなかったというのです。理由は夏と冬に２ヶ月ずつ休みがあるのにその上３ヶ月も産休までもらうのは申し訳ないという風潮があるからなんだそうです。
だから、計画的に妊娠する人は長期休暇に出産するようにするし、そうでない人も出産ぎりぎりまで働いて、その間に産後の分の講義もまとめて終えてしまうとか、それが無理な人は産後は個人的に知り合いの先生に代講を頼んで自分の給与から講義代を支払うなどしていたそうです。

私はあらかじめ保険担当の人に問い合わせて産休のことについて聞いていました。前回の日記で雇用保険に入っていないから無理なのか?と書きましたが、どうやらそうではなかったようです。軍人と公務員と私立学校の教職員は雇用保険には入れないので、ほかの先生も入っていないはずだとの事です。かわりに、私学年金というのに入っているので、そこから産休中の給与が支給されるようです。

このことを伝え、産休を取って１学期間休むことができるならそうしたいと伝えたら、上司も分かってくれました。

後は、人事担当の事務方からの連絡待ちです。契約職はつらいです･･･。

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