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2014年01月24日
カテゴリ： 社会全般の動向について
お早うございます。今日もこのブログをご覧くださり、あ
りがとうございます。
みなさんにとって今日一日が、素晴らしい日になりますよ
う心よりお祈り申し上げます。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
「ブラック企業を考える」の５回目となります。
前回、下記の質問をしました。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
先ほど、ブラック企業は大量離職者が発生することを前提
に、大量採用する傾向があると説明しました。
ここで、あなたに考えてもらいたいことがあります。
もしあなたが、あるブラック企業の人事担当者だったとし
ます。
大量に採用した若者達が、すぐ辞めると思っていたところ、
予想に反してかなり根性がある若者が多くなかなか離職者
が出なかったとします。
その場合、あなたなら次にどのような行動を取りますか？
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
さて、あなたならどのような行動をするでしょうか。
辞めると思っていたら、辞めなかった。その企業の人事担
当者は喜ぶでしょうか。
そんなことはありません。答えはその反対。非常に困りま
す。なぜなら、過剰な人員を抱えてしまうからです。
例をあげて考えてみましょう。
あなたは、△△△企業の人事担当者です。毎年１００人の
学生を採用しています。例年ですと、半年で４０人位の若
者が退職していました。
ところが、ある年同じように１００人採用し半年で半分強
になるだろうと予想していたら、１０人しか辞めなかった。
つまり、３０人の余剰人員を抱えたことになります。
仮に給与が１人２０万円としたら、６００万円余計な人件
費を支払うことになりますね。
そうすると、会社として、また人事担当者として次に何を
するか。
営業や販売職であれば、個別の販売目標を高くして売り上
げを上げなければなりませんし、それ以外の仕事であれば
無給の長時間労働で人件費を抑えなければなりません。
そうなれば当然仕事はきつくなりますから、離職者が出て
きます。
もし、それでも辞める人がいなかったら・・・。
次は、さらに仕事をきつくするでしょう。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
このように、ブラック企業は早期離職すること自体問題で
すが、辞めずに残っても過酷な労働条件で働かなくてはな
らないことも大きな問題となります。
それで体を壊して、働きたくても働けないところまで追い
込まれて辞めていく。
これでは、本来の意味のブラック企業、つまり現在フロン
ト企業といわれている企業と変わりません。
ブラック企業には絶対入社しないようにすること。そのた
めには、社員の平均在職年数（勤務年数）と平均年齢が参
考になります。
【業界動向サーチCOM】
http://gyokai-search.com/5-kinzoku.html
ここでは業界別の平均勤続年数が公表されています。同じ
業界なのに、この平均値より著しく短ければ、その企業は
ブラック企業と判断できると思います（ただし、創業して
間もない会社や、新しく事業を立ち上げたような場合は、
当然平均勤続年数は短くなりますのでご注意を）。
また、業界別の平均年齢も公開されていますので、比較し
てみると参考になるでしょう。
【業界動向サーチCOM⇒電力】
http://gyokai-search.com/3-denryoku.htm
これを見ると、銀行が１８位と以外に低いこともわかりま
す。なぜ、銀行の平均勤続年数が低いかは、１１月２８日
のブログでお伝えした通りです。
http://plaza.rakuten.co.jp/happylake/diary/201311280000/
ブラック企業の特徴に、「合同企業説明会がハデ」という
こともあります。ブースをポスターで埋めつくし、ノボリ
を立てて、学生の目を引くような演出をします。
なかには、歩いている学生にチラシを配ったり、自社のブー
スへ誘導します（キャッチセールスと同じ手法ですね）。
そして、説明が面白い。とにかく説明が上手いですね。私
も合同企業説明会に行って会場を歩いていると、ついつい
引き込まれてしまうこともあります。
あと、合同企業説明会参加後のメールが頻繁に来ます。し
かも「あなたにはぜひ当社に来て欲しい」と思わせぶりな
内容で書かれています。
だから、ついつい「この会社は自分を高く評価してくれて
いる」と思ってしまいます。
でもそれは大抵の場合、あなただけではなく合同企業説明
会に来た学生全員に、同じ内容のメールを送っているんで
すね（あなたが、ずば抜けて優秀なら別ですが）。
他にも、給与が高いということもあります。そのため、気
になる会社があれば、業界内で比較してみましょう。業界
全体の平均金額と比べて極端に高い場合、「なぜこの会社
はこんなに給料が高いのか」と考える習慣を持つことも大
切です。
給料が高いということは、それだけ仕事がきついとか、給
料を平均以上高くしないと応募者が集まらないとか、必ず
理由があります。
だから、業界全体や同業他社と比較することが大切です。
最後までお読み下さり、ありがとうございました。しばら
くブログの更新をお休みさせて頂きます。
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