2018年10月03日
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ある組織において、ある立場の人間が、その人間力とでもいうべき力を発揮して、「その人がいなければ」「その人だから」その仕事が成り立っているとしたら、それは間違いである。もしその人がいなかったら回らなくなる仕事というのは長くは続かない。
そういうやり方というのは、プロジェクトの立ち上げとか、危機の時とか時間や場所に限りのある場合に有効なのであって、事業や組織の継続・存続という見地からは危うい状態と言える。そこに気が付いていない組織はいずれうまくいかない。
そしてまずいことに、そういう状態を実は作ろうとしているのである。
そういうやり方というのは、プロジェクトの立ち上げとか、危機の時とか時間や場所に限りのある場合に有効なのであって、事業や組織の継続・存続という見地からは危うい状態と言える。そこに気が付いていない組織はいずれうまくいかない。
そしてまずいことに、そういう状態を実は作ろうとしているのである。
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