PR
タマのヒロシ1947
タマのヒロシ1947のブログへようこそ
カレンダー
2026.05
2026.04
2026.03
2026.04
2026.03
2026.02
2026.01
2026.01
カテゴリ
コメント新着
キーワードサーチ
▼キーワード検索
2018.01.01
テーマ： ニュース
カテゴリ： 大学団交情報
まだある成田暴言
成田氏の暴言は、いまにはじまったことではありません。
朝日新聞デジタル（11月17日）は、次のように報道しています。
東北大の成田邦彦人事企画部長は１６日、取材に、
就業規則の改定につ
いては「１年ごとの契約更新時に労働条件通知書で
『５年が上限』と明記し、それぞれの労働者と合意した形になっている。もし不満ならその間に次の働き口を探してもいいし、辞める自由もある。手続きは適正だ」と主張。改正労働契約法の
趣旨が雇用の安定である点につい
ては、「無期転換そのものより、処遇を改善する方が大切だ」として、希望する人に限定正職員の募集をしていることを強調した」
して、「不満なら次の働き口を探すか、辞める自由もある」なんて言うと火に油を注
ぐことになるのでは？とても東北大学のための発言とは思えませんね。
成田氏の暴言は、いまにはじまったことではありません。
朝日新聞デジタル（11月17日）は、次のように報道しています。
東北大の成田邦彦人事企画部長は１６日、取材に、
就業規則の改定につ
いては「１年ごとの契約更新時に労働条件通知書で
『５年が上限』と明記し、それぞれの労働者と合意した形になっている。もし不満ならその間に次の働き口を探してもいいし、辞める自由もある。手続きは適正だ」と主張。改正労働契約法の
趣旨が雇用の安定である点につい
ては、「無期転換そのものより、処遇を改善する方が大切だ」として、希望する人に限定正職員の募集をしていることを強調した」
して、「不満なら次の働き口を探すか、辞める自由もある」なんて言うと火に油を注
ぐことになるのでは？とても東北大学のための発言とは思えませんね。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
