風の吹くまま 気の向くまま

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2007.06.14
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カテゴリ: お仕事
我が職場では、今日が「評価・支援シート」を校長に提出する日でした。

自分が仕事をする上で、目標や達成したいことを具体的に記述して出します。

学習指導、学級経営、学校経営、研修など
昨年の反省の時に課題として書いたことを、
今年度の目標としてあげました。
(校務分掌ほとんど変わらなかったもので)
おかげでサクッと書けました。

昨年度はA3の大きさで
校長が評価して記述する欄がたくさんありましたが

校長の書く欄が一カ所になっていました。

うちのような小規模校ならいいけど
百人とか何十人とかいる大規模校は
校長一人でそれを書くのは大変らしい。

そうでしょうねえ。

子どもの通知表書くよりも大変だよね。
毎日教室に来て、見ているわけじゃないし。

よくわかってないので、
目に見えるような派手な成果を見せた先生とか
アピール力のある先生が高評価になるのが
容易に推測できたりもする。



そんなお金があるなら
実質的な、戦力になる先生を増やしてほしいな~~~。
それで、三十人学級をどんどんやってほしいぞ。

そういえば、昨年度のは市町村教育委員会と、県教委にも提出されたと思うのですが
教育委員会、それみんな読むのかな~~~?(私だったらやだけど)

取り出されたりするのかな~~???

問題は山のようにあると思いますが
まあ、自分で目標を立ててやるのはいいことだと思うので
とりあえず今やっていること、これからやろうとしていることを書いて
実践している先生に
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最終更新日  2007.06.14 18:21:20
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Re:教員評価(評価・支援シート)(06/14)  
タカタン7  さん
 我が校では,学校としての重点項目が出る前に個人目標の提出でした。管理職が目標管理を理解していない・・・ (2007.06.14 21:13:14)

Re[1]:教員評価(評価・支援シート)(06/14)  
himebun05  さん
タカタン7さん

-----
学校の重点はそもそも新年度第一回の会議で出されるものでは・・・?
書きにくいどころではないですね。 (2007.06.15 21:42:34)

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