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2007.01.03

どうも、残業代がカットされる可能性はなくなってきたらしい。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061216AT3S1501N15122006.html

といっても、まだわからないけれども。

昨年の６月に発表されたホワイトカラーエグゼンプションなのだが、

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042/teigen.pdf

経営者は導入したいらしく、労働者側は反対している。
そりゃ、経営者は、賃金を使わなくて、働かせることもできるようになるからであり、
労働者側は、実質的に賃金カットになるので、反対するに決まっている。

なんだか、５０年前ならば、別にこの考え方でもＯＫだと思うのだが、
経営者も労働者も。

お互いに何のために仕事をしているのだろうか？

労働者は生活のため？

経営者は、本当にそれでいいの？
成果を基準にするのだったら、
成果を出したら、どーんと報いることをしてあげればいいし、
そういう結果を出して欲しいならば、
まず、自分が、従業員からこの人のために
働きたいと思うような人間にならないといけないんじゃないの。

自分を磨くために何をしていますか？

労働者も、結果をだすために自分を磨いていますか？
そして、自分の仕事がお客さんに貢献したり、
社会のために貢献していますよね。

儲けさせていますよね。

経営者も、いろいろな働き方を認めて、
副業もＯＫにしてくださいよ。

もっと、もっと、働き方も多種多様になるべきなんではないだろうか。

なんてことを、考えてしまった。

たんに、労働時間以上の働きによる過労死とかに焦点をあてるのではないように思う。

企業はこれを機会に多種多様の働き方を認めるべきだと思うし、
労働者側も、仕事の本来のあり方をみつけて、
ワクワクしながら仕事ができる環境を創るべきではないだろうか。

私は、このホワイトカラーエグゼンプションは、
２１世紀の働き方を変えていくには、いいものだと思う。
今のくさった職場環境を変えるものとして。

※参考：ホワイトカラーエグゼンプション（ウィキペデア）
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3

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