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2013.04.02

見抜く方法は至って簡単です！

あなたが先生や指導者になったときに、その言動の全てを生徒のために行なうのです。
あなたの考えで、あなたの感性で、あなたのやり方で、あなたのやりたいように、そして無理せずあなたのできる範囲で実行してみてください。

そして先輩先生達の反応を少しだけ気にしてあげてやってください。
苦言を呈してくる先生の割合が多ければ多いほど、その学校や塾や教室は「まず生徒ありき」の組織ではありません。

またほとんどの先生達が苦言を呈することが無かったとしても、管理職が苦言を呈しだせば「まず先生ありき」の組織だと思っていいでしょう。

ちなみにどんな苦言があるかといえば、、、、
「１人の生徒にそんなことをしてあげたら、全員にしなければならなくなってしまう！」
「１人の先生がそんなことをしたら、先生全員が同じことをしなければならない！」

「まだ１人前でも無いのに、余計な仕事を増やしてどうする！」
「それは先生の仕事でなはない！」
「問題になっても知らないぞ！」
、、、等々ですね。

ともかくそのようなことを言われても「はあ、そうでっか！」といって聞く耳を持つ必要はありません。
そらそうです！
考え方が一致する訳がありません。
そいつらは「まず先生ありき」「まず自分が大切」な連中で、我々は「まず生徒ありき」「生徒の未来が大切」な人間です。
相容れられる訳がないのです。

ただ最初は少し困るであろうことは、校長命令・社長命令でこちらの言動を禁止される場合です。
それらの命令はいわば「絶対」ですからね。

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