mokuの気ままなひとりごと

うっかりすると働きすぎるmokuです

映画『ラストマイル』を観たので、私が普段働きすぎないためにやっていることについて考えてみます

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なぜ働きすぎるのか

③ 他人の仕事までやっている



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①仕事ができると思われたい・思いたい

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② 予定や計画を綿密に立てるのが面倒・苦手

やりかけにしない、その都度終わらせる

やりかけでも終業時間には作業をやめる、次の日にやればよい

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③ 他人の仕事までやっている

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他部署の仕事の管理はしなくてよいのでは？

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他部署のスタッフと共同で作成しなければいけない書類などは
全員が入力し終わらないと完成しないので
入力期限を過ぎても入力していないスタッフがいると
入力を促す声かけをしたり、入力が済んだか確認したりする書類の管理業務に多くの時間を費やしていました
他人がやっていない仕事をなぜ私が管理しなければならないのか…管理職でもないのに

当時はそれも仕事だったのですが
上司に上申して、他部署の入力は他部署で管理してもらうことにしました
また、どうしてもこちらが管理しなければならない書類は
未入力の事実のみ上司に伝えて、上司から入力を促してもらうようにしました
これでだいぶ精神的ストレスと消耗する時間が減りました
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他人の仕事に干渉してしまう

「​自分がやった方が早い」とか「やってあげるのが優しさ」
だと思って、他人の仕事までやってしまっている状況がありました

特に自分より経験年数の少ないスタッフに対して
他スタッフが仕事を覚えたり、成長するチャンスを奪っていることに気づかずに

段取りが悪いとイライラしたり
結果的にこちらの作業が遅れることもあるので
待つのが苦手

他人ができていないことまで自分のせいだと思ってしまう癖もあったと思います
前の上司がなんでも連帯責任的な考え方だったので
他スタッフができていないことで自分が怒られるという状況がありました
今考えると恐ろしい
当時はそれが普通だと思っていましたが…

最近は本人に「やらせないと身に付かない」し「やれば必ず経験になる」
と思えるようになりました

また仮に私が言ったことを、他スタッフがやっていなくても
「私のせいではない」「本人の責任である」と考えるようにしました

もちろん、他スタッフが適切に行えるように伝えたり教える努力や工夫はしますが
十分に伝えた上でやっていない、できていないことは本人の責任の範囲だと思えるようになりました

他人の仕事ぶりに執着したり、自分の理想を押し付けて期待しないように心がけています
他人が自分の思い通りになると思うなんておこがましいですよね

自分ならどうするかということは伝えられますが、その人がどうするかはその人の責任のもと自由にやってもらうしかないと思っています

よそはよそ、うちはうち

その他、​ 私が労働時間を死守するために考えていることはこちら ​