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素敵な出会いに感謝！皆さんに明るく輝く未来がやってくることを想像しながら、Blogを更新しています。
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Jan 8, 2011
カテゴリ： 人事・総務
企業の人材採用においてどれほど「学歴」というものが
重視されているのだろうか？
それは企業によっても違うだろうし、面接官一人ひとりに
よっても違うというのが本当のところだろう。
では、学歴は何を保証してくれるのだろうか？
この問に答えられる人はどれほどいるだろうか？
IQ？学力？読解力？理解力？頭の回転？
どれも本当のようで必ずしもそうでないような気もします。
「物事をやり切る徹底度合い」
だと思っています。
学歴の高い人は徹底してやり切ることが常態化していて、
学歴があまり高くない人は徹底できないのかなと。。。
結局、学歴が高いというのは、与えられて決められた範囲の
勉強をどれだけ真面目にきちんと消化し、記憶したかで競う
ものであり、100点以上を取る必要はないのです。
ビジネスでは能力の違いによって何倍にも拡大するし、
逆にマイナスもどこまでもありえる世界です。
試験ではマイナスはないし、上限も決められています。
結局のところ、「枠」の範囲での勝負です。
私は苦手な国語や英語は、テスト前になると覚えるまで
何度も読んだものです。一度授業で行っているにもかかわらず、
内容を暗記するほど読み込んで、穴埋め問題は反射的に答え
られるようにしたものです。
こんな勉強方法をしているから、いっこうに本物の実力は
ただ、学校でのテストの点数は良かったですね。
それは頭がいい悪いの問題ではなく、ひたすら記憶したか
どうかの違いだけです。
そしてテストのときにみせる「徹底さ」は年に何回も定期的に
行われるものなので、いつの間にか身体に「習慣」として
染み付いてしまうから怖いのです。
テストなんて将来何一つ役に立たないから・・・という言葉は
単なる逃げでしかなく、勉強をしない自分を正当化しているに
過ぎません。いくらでも逃げられる環境において逃げない癖を
身に付けるために、子どもにこんなことを伝えていきたいですね。
あなたは、学歴が何を物語ると思いますか？
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Last updated
Jan 10, 2011 11:37:18 PM
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