選考のポイントは「適性」「表現力」「個性」などを重視するとしている企業がほとんどであるが、資格試験や入試のような「点数」というはっきりした基準がないため、どのように前記のポイントを見極めているのかが非常に不明瞭である。優秀な学生であっても不採用となるケースは数え切れないほどあり、不採用になった理由を企業側に聞いても、「総合的に判断した」と回答されるだけである。

インターネットからのエントリーが主流となった現在、有名企業や人気企業、大手企業であれば1社につき何万件と配信されてくるエントリーシートを全件、1件ずつ隅から隅までじっくりと目を通して慎重かつ公正に判定することが物理的に不可能である現実も、後述する男女差別や学歴差別に拍車をかける要素の一つである。現に、表向きは「学歴不問」を謳っていても、「学歴フィルター」や「出身地フィルター」を設定している企業もある）。無名な大学の学生のエントリーシートは全く読んでもらえないこともある。電力・ガス会社等の地域公共事業を行う会社の場合、その土地の出身者や現住者以外は、エントリーシートの段階で不採用となることが多い。

面接やエントリーシート等では、ちょっとしたことを大きく膨らませてそれを「自分の経験」「長所」と表現することが多く、そのように指導するセミナーや本も多い。誇張された表現を鵜呑みにしていないかということもよく指摘される。

また、同じような服装をし、同じような就職活動をするものの、人物や個性を見極めきれているのかという疑問が出されることもある。基本的には学生側の問題とされるが、新卒一括採用という制度上の問題と考える意見もある。

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