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（しゅうかつ）と略して言われることが多い。
通常、学生・失業者など職に就いていないか、フリーターなど非正規雇用の者が、企業や官公庁などに正規雇用されるための活動を指す。
転職のためや、自営業を始めるための活動は含めないことが多い。
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今回は「適性検査の種類」についてお送りします。
詳細や特長を知って就活にお役立て下さい。
適性検査の種類
GAB（ギャブ）ですが、これは幅広い職種を対象とした総合適性検査の事です。
基礎学力以上に「知的能力」「統率力」「忍耐力」「パーソナリティ」を重視する企業に多く使われています。
CAB（キャブ）はいま現在あらゆる業種で使われている「コンピューター職適性診断テスト」の事です。
「知的能力」「パーソナリティ」「バイタリティ」「忍耐力」など９つの項目のから分析され、SEやプログラマーなどに必要な能力を診断してコンピューター職の向き不向きを予測する検査です。
SPIは「Synthetic Personality Inventory（総合人格評価）」の略で数ある総合適性検査の中でも一番多くの企業に使われている適性検査です。
SPIは能力適性検査と性格適性検査の２種類からできていて、２００２年１０月に改訂され「SPI 2」となりました。
この総合適性検査は「SPI 2」の他にもCAREERVIEW・CETI・SAIなどがあります。
以前は職業適性検査といえば試験会場で受ける筆記形式の検査ばかりだったのが、インターネットが普及した事でWEBテストと言ってインターネット上で適性検査を受検できる適性検査が開発されて、それまでの検査の活用方法や選考のやり方が変わってきています。 現在、定期採用をしている企業の６割以上が既にこのWEBテストを導入していると言われています。 会社にとって新卒採用は特に人手や時間・予算などの制限がなにかと多いものです。
例えば検査や試験の時の試験官や社外に選考会場を設ける場合にはその利用料もお金がかかります。 そこでWEBテストを導入することで試験官も試験会場も用意する必要が無くなり会社にとっては効率がよいわけです。
WEBテストは相手が分からないために本人がWEBテストをきちんと受検しているか確認する事ができないという問題点もあったり、受検者がWEBテストで不合格になった時に受検者の納得が得られにくいという点も指摘され始めています。
WEBテストは自宅で受検できるので受検者にとっても効率がよく油断されがちですが、会社側はWEBテストで応募者を一定の人数に絞込む場合が多く、WEBテストの通過者が２割程度という難関になる事もあります。
なので前もって十分な準備をしてWEBテストを受けることが難関突破への道です。
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