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楽ヨシ２０２０ @ Re:☆就活アイドルパス☆絶対内定2013　シリーズ紹介(12/07) はじめましてどうぞよろしくお願いします…

ryia @ Re:★就活アイドルパス★絶対内定2013(10/26) 履歴より参りました。訪問ありがとうご…

saisai555 @ はじめて遊びにきてます！しっかりとした記事と意見ですね。参考に…

beabea65 @ Re:就活アイドルパスNo.103☆大学3年生に伝えたい。震災後、大激変の就活を乗り切る6つの鉄則（最終回）6．留年も視野に入れる。(10/12) ご訪問、ありがとうございます。今後と…

yousun2541 @ いつも拝見さえて戴いています。またあそびにきますね＾＾

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2010年08月07日

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カテゴリ：就活

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就職活動
就活（しゅうかつ）と略して言われることが多い。
通常、学生・失業者など職に就いていないか、フリーターなど非正規雇用の者が、企業や官公庁などに正規雇用されるための活動を指す。
転職のためや、自営業を始めるための活動は含めないことが多い。

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今回は「内定」についてお送りします。

内定（ないてい）
内々で決まることの意。
就職活動における始期付解約権留保付労働契約の通称。
就職活動において内定（ないてい）とは、始期付解約権留保付労働契約と呼ばれる一種の労働契約のことである。一般的な意味と異なり、この場合は正式に労働契約が成立している。

多くの場合、一般に学生が卒業するにあたって(新卒)、在学中に締結される、卒業後を始期とした労働契約のことである。つまり「卒業後は御社で働きます/卒業後は貴君を我が社で雇用します」という契約である。また、いわゆる中途採用などにおいては始期の決まっていない採用通知のこと。労働契約の成立には双方の承諾が必要であるため、一般には採用通知後にそれを受け取った労働者側(あるいは学生側)が契約を承諾することが必要となる。

内定すなわち始期付解約権留保付労働契約における解約権とは、雇う側による内定取り消しの権利であると解される。内定に関する重要事件の一つである大日本印刷事件に対し最高裁判所によって昭和54年7月20日に発表された判決文において、「採用内定取消事由に基づく解約権を留保した労働契約が…」という表現が見られ、また同様に内定に関する重要事件の一つであるインフォミックス事件に対し東京地方裁判所によって平成9年10月31日によって発表された判決文において「留保解約権の行使（採用内定取消）」という表現が見られる。

すなわち、始期付解約権留保付労働契約とは「勤務開始時期を明示し、企業にそれを取り消す権利を保留させる労働契約」のことである。
この場合、解約、すなわち内定の取消は一般にある解雇と同程度のものであると解される。

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