鴨緑江の街丹東生まれのあれこれ

外国人労働力受け入れ事情の変化

前世紀末頃から日本の労働事情、所謂３Ｋ労働力不足を補うための主に中国人を組織的に導入するシステムが発足した。

この背景には中国の労働人口の豊富さ、其の賃金レベルの対日格差と中国人側の日本への出稼ぎ需要等があり日中双方の需給がマッチした。

一方スタート当時日本の外国人受け入れが歴史的、感情的に非積極的である事から法的にも必要以上に厳しいものだった上に不備でもあった。

しかし日本の高度成長の加速と共に労働力不足が顕著になるに伴い法的不備も年々整備されて中国人研修生にとっても厳しかった条項も改善されてきた。

所が近年中国の賃金レベルも上昇し、半面日本の経済成長も鈍化し受け入れ日本企業のメリットと需要が少なくなってきた。

加えて近年の日中政府間の不協和音が次第に大きくなってきた事による日本側の感情的な面が加わってまだ賃金レベルが比較的中国より低い東南アジア諸国へのシフトが加速するようになった。

と云う事で当件に関わる日本側受け入れ業者も当然この動きに応ずる動きが進んでいる由である。