みぶ～たの日記

ずっとアップし忘れ（下書きはしていた）今になってしまった！

もう今月の初めのお話。

本部の方が朝の全体朝礼で

「労働契約法が改正され、5年以上働いた方は3ヶ月ごとの契約更新がなくなり、60歳までは継続雇用になります。
が、
60歳を過ぎると、今まで通り3ヶ月更新となります。
そして雇用は65歳までとなります。
特に悪い話でもなく、今、何かが変わるわけではないのですが、追って書類が作成されると思いますのでよろしくお願いします。」


調べたら

『パートなど、有期雇用で働いている人を正社員のように無期限の労働契約に転換する制度の運用が、４月から本格的に始まる。

　業績が悪くなったらいつ解雇されるかわからない。そんな不安を解消し、安定した働き方ができる流れを確実なものにすべきだ。

　リーマン・ショックで雇い止めが社会問題となったのをきっかけに、労働契約法は改正された。有期雇用の人が同じ職場で５年を超えて働くと、本人が希望すれば無期雇用契約に転換できることになった。

​​​​​ 　「転換ルール」の適用は改正法の施行（２０１３年）から５年が過ぎる今年４月から本格化する。労働者が申し出ると、企業は拒むことができないことになっている。』


良い事だと思いますよね。
3ヶ月ごとに送られてくる雇用契約書にびくびくする事なく、60歳までは会社が存続していれば働く事ができるわけですから。

ここで少し問題。

実は定年がないと言われていた職場。既に60歳オーバーの方は２～3人いるのでは？まだまだ元気でやる気もあるのに、65歳でお終い
かと言って、人員が増えるわけでもなさそうなので、残されたメンバーで頑張るしかないの～

そして一番の問題は

以前アップした　​ パート切り ​

午後のＤグループの仕事を担当していた3人はこの無期転換雇用に該当する前に更新させない 「雇止め」 では


なんとも心がザワザワする話だったのです。



皆さんの職場はいかがでしょうか？？？


と、アップし忘れたために、新たな動きがあったのですが。。。
それは次回。






少し寒い夜は、着る毛布に包まれるのが好きですぅ～



このままおやすみなさいですぅ～


眼の状態は、目ヤニは減ったものの、目を開けるのが辛い状態。
眼球の白濁も進み、多分見えていないと思われます



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