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テーマ： 教師のつぶやき(795)
カテゴリ： 仕事
道人事委員会の勧告に基づく道職員の給与改定問題で、道と職員組合は１８日未明、労使交渉を行い妥結した。勧告通り本年度の月給を平均０．２３％引き下げ、期末・勤勉手当（ボーナス）を０．３カ月分削減する一方、道側は昨年度から財政難を理由に実施している道独自の給与縮減策を本年度に限り緩和した。
北海道新聞ＨＰ
職員１人平均で年間１０万３千円のカットだって。交渉後、高原陽二副知事は「勧告を尊重しつつ、職員の士気にも配慮したギリギリの線で決着した」と語ったらしいが、
士気は下がりますよ！絶対に！
まあ他の人は知らんけど、少なくてもオレの士気は下がるよ！
しかも、「勧告を尊重し」って、人事委員会勧告の元になっている人事院勧告は地方公共団体独自の給与削減なんか考慮してないだろうが！
我々は公務員なんだから、人事院勧告に従うべきなのは納得している。でも、道独自の給与カットには断固反対である。道独自の給与カットは人事院勧告制度を無意味にするものとしか思えない。
こう書くと「公務員はもらいすぎ」という輩が必ずいるのだが、堂々と反論する！
だったら、公務員になればよかったじゃん！
北海道新聞ＨＰ
職員１人平均で年間１０万３千円のカットだって。交渉後、高原陽二副知事は「勧告を尊重しつつ、職員の士気にも配慮したギリギリの線で決着した」と語ったらしいが、
士気は下がりますよ！絶対に！
まあ他の人は知らんけど、少なくてもオレの士気は下がるよ！
しかも、「勧告を尊重し」って、人事委員会勧告の元になっている人事院勧告は地方公共団体独自の給与削減なんか考慮してないだろうが！
我々は公務員なんだから、人事院勧告に従うべきなのは納得している。でも、道独自の給与カットには断固反対である。道独自の給与カットは人事院勧告制度を無意味にするものとしか思えない。
こう書くと「公務員はもらいすぎ」という輩が必ずいるのだが、堂々と反論する！
だったら、公務員になればよかったじゃん！
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