Jan 25, 2010
カテゴリ： カテゴリ未分類
土曜日に、告知通り、仙台ＡＥＲにて、
新年1回目の元気塾が行われました。２１名の皆様と
ご一緒することができました。
お忙しい中、足をお運びくださった皆様、本当にありがとうございます。
学生インターンシップ制度を引き合いに、
会社活性化の一案を考える勉強会でした。
経営陣が多く参加してくださいました。
この空気感は久しぶりで（普段の元気塾は社員さんが多くなりつつあります）
私個人にとっても手に汗握る緊張を感じたのでした。（ヒヤヒヤ）
「手間暇かけて受け入れても、入社してくれないのではなぁ」
「そんな教育だけのためにあてがえる人材余裕はないよ」
「お金を払ってまで、受け入れるって・・・割にあうのかな」
などなど、
たぶん、私が当初感じたような感覚をお持ちになった方も
いるのだろうと予想しています。
とはいえ、ぜひ、じっくり思いめぐらしていただく
きっかけとなれば良いのです。
お話くださった増子社長も、最初は色々思いめぐらしたと仰っていました。
どのように次世代人材から
希望を持って働いてもらえる組織を作ることができるでしょうか？
求人をかければ人は集まるかもしれませんが、
集まった母集団の中から、やはり自社に合った（合いそうな）人を
選びたいというのは、会社側の変わらない希望でしょう。
今年はそんなことをしっかり考えていく1年にしたいと思っています。
その布石としては、
ともかく、司会でかみまくりになった後半、
最後まで緊張が解けなかったのは、なぜだろう・・？
・・・精進、精進。
Ｐ．Ｓ
それにしても、仙台は駐車料金が高い！
という話で、今朝は騒ぎまくった元気サポートなのでした（*_*）
新年1回目の元気塾が行われました。２１名の皆様と
ご一緒することができました。
お忙しい中、足をお運びくださった皆様、本当にありがとうございます。
学生インターンシップ制度を引き合いに、
会社活性化の一案を考える勉強会でした。
経営陣が多く参加してくださいました。
この空気感は久しぶりで（普段の元気塾は社員さんが多くなりつつあります）
私個人にとっても手に汗握る緊張を感じたのでした。（ヒヤヒヤ）
「手間暇かけて受け入れても、入社してくれないのではなぁ」
「そんな教育だけのためにあてがえる人材余裕はないよ」
「お金を払ってまで、受け入れるって・・・割にあうのかな」
などなど、
たぶん、私が当初感じたような感覚をお持ちになった方も
いるのだろうと予想しています。
とはいえ、ぜひ、じっくり思いめぐらしていただく
きっかけとなれば良いのです。
お話くださった増子社長も、最初は色々思いめぐらしたと仰っていました。
どのように次世代人材から
希望を持って働いてもらえる組織を作ることができるでしょうか？
求人をかければ人は集まるかもしれませんが、
集まった母集団の中から、やはり自社に合った（合いそうな）人を
選びたいというのは、会社側の変わらない希望でしょう。
今年はそんなことをしっかり考えていく1年にしたいと思っています。
その布石としては、
ともかく、司会でかみまくりになった後半、
最後まで緊張が解けなかったのは、なぜだろう・・？
・・・精進、精進。
Ｐ．Ｓ
それにしても、仙台は駐車料金が高い！
という話で、今朝は騒ぎまくった元気サポートなのでした（*_*）
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
Comments
© Rakuten Group, Inc.
