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2005.06.20

信濃町の森の癒しのプログラムを実質的に担当する、メディカルトレーナーの会「ひとときの会」がある。

「人」と「木」の会。ロゴは「休」を使っている。
なんて素敵な名前だろう。

ひとときの会は自主運営会。トレーナーの資質向上を考えたり、練習をしたり、町民に知ってもらうために町民向けプログラムを企画したりしている。

なかには、自然観察のプロ、山のガイド、野外教育のプロ、山野草に詳しい人、漢方や薬草に詳しい人、アロマテラピーに詳しい人、地元の暮らしに詳しい人、カウンセラー、カイロプラクティクの専門家、宿業、地元の料理を研究している人、お花に詳しい人、ヨガをやっている人、看護婦さん、林業に携わる森の専門家、コミュニケーションゲームに詳しい人、ネイチャーゲームや環境教育系の人、元学校の先生、スキーなどのインストラクター、コーチ、もういろんな人がいる。

私はひとときの会のいくつかある自主勉強会グループのひとつのリーダーをまかされた。
以前はリーダーは仕切り役、自分が頑張らないと、ひっぱっていかないと前に進まないと思ってた。
だから、たぶん今までだったら勉強会の中身まで構成まで心配していたと思う。
でも、最近はリーダーになってもちょっと気楽に考えられる。

私は当日までの連絡係。参加者の確認をする。当日遅れている人に連絡してみる。
さぁ、スタートしましょう。何から始めましょうか？
まずは自己紹介？みんな顔と名前一致してますか？お客様と初顔合わせだったらどんなスタートがいいかしら？
アイデアを募りながら、体験を伺いながら・・
そんなところから、みんなの様子を伺っていく。作っていく。

私はみんなの様子に目を配りながら見守る。
「こうしよう。ああしよう。」が出てきたら、どうですかぁ？それでいいですかぁ？ほかにアイデアはありませんかぁ？
「いちいち全部相談してたら時間がもったいないから、ここからコース選択部分は詳しいこのお二人に任せましょう。」いいですねー。みなさんもそれでいいですかぁ？

黙って参加していない人がいたら、「どうしましたかぁ？」「どんな理由かお聞かせ願えませんかぁ？」

「これやりたいんですけど」いいですねぇ、どこでやりますか？どこまで考えたら当日やりやすそうですか？

会のリーダーが「リーダー役」を無理してしなくても、メンバーは動いていく。

個人個人の得意な分野で情報提供がされる。

最後に私がしたのは時間管理と、決定事項を明らかにして、担当を決めるところだけ。
あとは議事録のような報告書のような・・・を作成して、欠席者と参加者に送った。

リーダーが頑張りすぎないほうが、うまくいくんだなぁと思った。いいバランスだった気がする。
それともみんながリーダーが頼りないから頑張ってくれたのかもネ。

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