みんなのハッピー、まず自分から　～　ライフコーチ　さりー★kaneshigeの長野田舎あそび

企業研修で問題解決会議の一部を実施。

通常、この研修は同じ部門内のメンバーでするのだけれども、今回は同じ立場の人たちが集まって、交流、横のつながり作りの意図もあり、「解決」に焦点というよりは、現状確認と、ゴールイメージの共有が、今回の研修のゴールであった。

現状確認として、どんな問題があるのか、何に問題意識を持っているのか、気になっていることも含め、リストアップする。

うまくいっていることもリストアップする。

これを共有するだけでも、共感が生まれ、メンバーの距離は縮まる。メンバーの中には自分の問題に対する解決策を持っている人がいたり、他者のものの見方から、解決への道筋を見出す人もいる。

ふだんいかに、話す場がないのか、管理職は孤独なのか。との声があがる。こういう場がもっとあればいいのに・・と。

本当に。

でもそれは、この会社だけでなく、あちこちの会社でおこっていること。

昔は、社内イベントで、知り合って、お互いの人柄などを知り、所属を超えて、助け合えるような雰囲気があったり、業務中であっても、雑談のように、何気なく相談事が始まったりということがあったように思う。

今は、イベントや社内旅行もなし、便利になりすぎて、メールでやりとりできるから、わざわざ出向いて顔を合わせて話す機会も少なくなって。関係が希薄。

エンデの本、「モモ」の時間泥棒の話じゃないけど、便利になりすぎて時間がない。

こういう時代だからこそ、関係作り・・「話せる関係」「聞ける関係」・・そのために、場をたくさん提供していきたい。

それが、個人個人がじぶんらしく、いきいきと働くことにつながると思うから。