2007年05月14日
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先週はいらいらすることが多かったが、週末仕事を忘れて友達とドライブ、ハイキング、買い物などして楽しく過ごしたら、ずいぶんすっきりした。やはり人生、仕事だけですべてを満たそうとしたらひずみが生じる。なかなか社内で認知されなくても、業績かっさらう人がいても、内部での仕事取り合いバトルがあっても、プライベートが充実していると、それなりに乗り切れるもんだ。
業績をかっさらう人対策としては、自分が何をやったのか、それがどういう成果につながったのか、ちゃんと記録を取っておき、Performance evaluationのときに証拠として提示できるようにしておく。
内部での仕事の取り合い。これはもう仕方ないなと思う。今日、敢えて仕事を取り合う相手にも仕事がまわるように、電話会議に誘ってみる。こういうの「敵に塩を送る」というのかな。何か違う展開が生まれるだろうか。向こうも私に仕事が回るように計らってくれて、お互い協力関係になれるといいんだけど。この人とは、ようやく、お互いに足を踏まないような（お互いを邪魔しない）関係にはなってきたけど、なかなかお互いに助け合うInterdependentな状態にはなれない。
社内の認知度アップについては、自分ができることを嫌味にならない程度に、でもちゃんとしかるべき人にアピールし続ける。それで自分に仕事が来たらそれに一生懸命取り組んでよい成果を上げる。自分に仕事が来なかったら、それはそれで、旅行に行ったり友達と過ごしたり、自分で勉強したり、仕事以外の方法で自分を満たしていく。
１００％満足できる職場なんてあり得ない。７０％満足できれば万々歳だと思う。人生は仕事だけじゃない。どんなふうに生きたいのか、生きているうちに何をしておきたいのか、どんな自分でいたいのか、考えるいい機会を与えてくれたと、今の職場、同僚、上司に感謝しよう。
業績をかっさらう人対策としては、自分が何をやったのか、それがどういう成果につながったのか、ちゃんと記録を取っておき、Performance evaluationのときに証拠として提示できるようにしておく。
内部での仕事の取り合い。これはもう仕方ないなと思う。今日、敢えて仕事を取り合う相手にも仕事がまわるように、電話会議に誘ってみる。こういうの「敵に塩を送る」というのかな。何か違う展開が生まれるだろうか。向こうも私に仕事が回るように計らってくれて、お互い協力関係になれるといいんだけど。この人とは、ようやく、お互いに足を踏まないような（お互いを邪魔しない）関係にはなってきたけど、なかなかお互いに助け合うInterdependentな状態にはなれない。
社内の認知度アップについては、自分ができることを嫌味にならない程度に、でもちゃんとしかるべき人にアピールし続ける。それで自分に仕事が来たらそれに一生懸命取り組んでよい成果を上げる。自分に仕事が来なかったら、それはそれで、旅行に行ったり友達と過ごしたり、自分で勉強したり、仕事以外の方法で自分を満たしていく。
１００％満足できる職場なんてあり得ない。７０％満足できれば万々歳だと思う。人生は仕事だけじゃない。どんなふうに生きたいのか、生きているうちに何をしておきたいのか、どんな自分でいたいのか、考えるいい機会を与えてくれたと、今の職場、同僚、上司に感謝しよう。
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