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ヲったん
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March 7, 2019
テーマ： 仕事。働くこと。(236)
カテゴリ： ボソッと日記
日経ビジネスのオンラインゼミナール「お悩み相談～上田準二の“元気”のレシピ」で、気になる記事。
一生懸命やっているのに評価されない（昇給・昇格しない）うえに、仕事量の少ない同僚と同格の扱いを受けている相談者に対し、「あなたもその同僚みたいになりたくなかったら今のまま頑張りなさい。」との回答。
なんか、違和感。
相談者は奴隷ではないです。サラリーマンは業務の対価として給与を得るのです。仕事量も質も圧倒的に高い相談者が、ただ会社にいるだけの同僚と同額の給与でいいはずがありません。
私ならこう答えます。
「あなたは現在の会社で業務を効率化してきた自信がある。そう思うのだったら外を見るといい。今はどの企業も人手不足で、特にモチベーションが高く優秀な人材を欲しがっている。あなたのように上司の意思を理解し、それをモチベーションの元として仕事に勤しむ人財は必ずどこかに相性の良い職場があるはず。自分の職務経歴を一覧にして、転職サービスに登録してみてはいかがでしょうか。」
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00136/00008/
一生懸命やっているのに評価されない（昇給・昇格しない）うえに、仕事量の少ない同僚と同格の扱いを受けている相談者に対し、「あなたもその同僚みたいになりたくなかったら今のまま頑張りなさい。」との回答。
なんか、違和感。
相談者は奴隷ではないです。サラリーマンは業務の対価として給与を得るのです。仕事量も質も圧倒的に高い相談者が、ただ会社にいるだけの同僚と同額の給与でいいはずがありません。
私ならこう答えます。
「あなたは現在の会社で業務を効率化してきた自信がある。そう思うのだったら外を見るといい。今はどの企業も人手不足で、特にモチベーションが高く優秀な人材を欲しがっている。あなたのように上司の意思を理解し、それをモチベーションの元として仕事に勤しむ人財は必ずどこかに相性の良い職場があるはず。自分の職務経歴を一覧にして、転職サービスに登録してみてはいかがでしょうか。」
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