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かずめさん
仕事上、いろんな人と関わります。いろんな人のいろんな人生に出会います。感じたこと、書いてみます。
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2014.07.27
テーマ： 自分らしい生き方・お仕事(41211)
カテゴリ： 組織の何が個人に作用するのか
人と組織の活性化研究会（ＡＰＯ研）は7月2日で一般社団法人になりました。
7月の研究会は中西金属工業の人事部長から、健康経営の推進、10年にも及ぶチャレンジをお話くださいました。
Apo研 posted by (C)かずめ
中西金属工業さんの取り組みはメンタルヘルスの課題を改善することからはじめたそうです。
そのために、徹底した残業の管理。
残業時間の多いときはメンタルヘルスによる休職者が増加し、残業が少なくなると減ってきているそうです。
ただ、この因果関係が分かるには３年ほどかかったそうで、特に最初はさほど効果が上がらなかったのが、経過を管理していくと、残業時間との相関が確認できたとのこと。
とはいえ、ここまで徹底した残業管理をしているところがすごい。
また、一方で、残業の管理については、「多様性」の観点から、働きたい人には時間に縛られずに働くということもあるのでは、という戸惑いもあるという正直なお話も伺えました。
でも働き方は一律じゃないということにも同感です。
特に定型的な仕事以外は、時間で縛られないほうが良いと思います。
多様な働き方と健康の課題、ますます難しく、そして重要な課題です。
中西金属工業さんの健康経営推進には人事部長の思いと熱意があってこそ、だと思いました。
勿論、その思いを認めたTOPの英断もありますが。
3年間成果の出ていないことを進めていく力、周囲を巻き込む力は組織内におけるミドルのリーダーシップそのものですね！
ぜひ中西金属さんには、継続して成果をあげていただきたいです。
尚、フィジカル面の意識改善はこれからとおっしゃっていました。
ウチの提供する 健康100日プロジェクト を今、ためしていただいています。よい成果が出ますように。
【今年の天神祭。暑かったです＞＜】
今年も能船のお手伝いをしましたよ。。なんでこう一番暑い日が天神さんなんでしょね。
天神祭 posted by (C)かずめ
天神祭 posted by (C)かずめ
天神祭 posted by (C)かずめ
天神祭 posted by (C)かずめ
7月の研究会は中西金属工業の人事部長から、健康経営の推進、10年にも及ぶチャレンジをお話くださいました。
Apo研 posted by (C)かずめ
中西金属工業さんの取り組みはメンタルヘルスの課題を改善することからはじめたそうです。
そのために、徹底した残業の管理。
残業時間の多いときはメンタルヘルスによる休職者が増加し、残業が少なくなると減ってきているそうです。
ただ、この因果関係が分かるには３年ほどかかったそうで、特に最初はさほど効果が上がらなかったのが、経過を管理していくと、残業時間との相関が確認できたとのこと。
とはいえ、ここまで徹底した残業管理をしているところがすごい。
また、一方で、残業の管理については、「多様性」の観点から、働きたい人には時間に縛られずに働くということもあるのでは、という戸惑いもあるという正直なお話も伺えました。
でも働き方は一律じゃないということにも同感です。
特に定型的な仕事以外は、時間で縛られないほうが良いと思います。
多様な働き方と健康の課題、ますます難しく、そして重要な課題です。
中西金属工業さんの健康経営推進には人事部長の思いと熱意があってこそ、だと思いました。
勿論、その思いを認めたTOPの英断もありますが。
3年間成果の出ていないことを進めていく力、周囲を巻き込む力は組織内におけるミドルのリーダーシップそのものですね！
ぜひ中西金属さんには、継続して成果をあげていただきたいです。
尚、フィジカル面の意識改善はこれからとおっしゃっていました。
ウチの提供する 健康100日プロジェクト を今、ためしていただいています。よい成果が出ますように。
【今年の天神祭。暑かったです＞＜】
今年も能船のお手伝いをしましたよ。。なんでこう一番暑い日が天神さんなんでしょね。
天神祭 posted by (C)かずめ
天神祭 posted by (C)かずめ
天神祭 posted by (C)かずめ
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