コーチ賢ちゃんの「コーチング談義」

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2012年01月21日

奈良でのコーチングセミナー報告

カテゴリ：モラロジー＆コーチング

　総合人間学「モラロジー」では、『「心づかい」が「人生」をつくる』と説いております。

　『「心づかい」が「行動」をつくり、「行動」が「習慣」をつくる。「習慣」がやがて「品性」を形づくり、その「品性」にふさわしい「人生」が形成される』という論理展開です。

良い「心づかい」を積み重ねて、高い「品性」を身に付けることが、いい「人生」を得る「決め手」とも言えましょう。

　では、具体的に「品性を高める」には、どうすればいいのでしょうか？

　モラロジー研究所では、品性には「つくる力」「つながる力」「もちこたえる力」「もとになる力」の、４つのパワーがあるとしております。

　これらの力を強めることが「品性を高める」ことになります。

　そこで今回は、この中でコーチングに最も深く関わる「つながる力」に焦点を当て、『 参加された皆様の会社の社員が「家族同様の強い絆で結ばれる」ための、考え方とスキルを身に付けて頂く

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１．はじめに

２．品性パワーとは

４つの品性パワーのコピー600.jpg

３．人生において最も重要な品性パワーとは

４．「つながる力」を強めるには

５．まとめ

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　４の『「つながる力」を強めるには』では、以下のような内容の講義と演習を実施しました。

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１．自分とつながる

　　自分が嫌い　→　自分を好きになる　→　他者を好きになれる（愛を与えられるようになる）

【自分を好きになる演習】

　　　　グループでこれをシェアし、短所を長所に変換する

　　　　（例）おせっかい　→　世話好き、面倒見がいい

２．神・宇宙とつながる

　　神（サムシング・グレート）・宇宙（大自然）に「生かされている存在」に気づく
　　　　→　感謝の心を育む　→　恩返しをしたくなる（愛を与えられるようになる）

【トラブルを「恩寵的試練」として感謝で受け止めるための演習】

　　　　　他責（他者責任）の表現を、自責（自己責任）に表現に変える

　　　　　（例）部下に　「何度言ったら分かるんだ」　→　「どのように話したら分かってもらえるんだろうか」

３．他者とつながる

　　周りの人の味方になる（コーチングスキルを活用して）　→　愛を与える

【傾聴、承認、質問、提案をフルに活用して「夢を語り合う」演習】
　　　　人の夢を聞いて、その夢を応援する

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　セミナー後のアンケートの中から、いくつか以下に紹介してみます。

　『もっと自分を好きになりたいと思った。社員にも自分を好きになってほしいし、自分に自信を持ってほしい。楽しい講習でした』

　『日頃よりプラス思考になれないことが多く、自分が好きになれなかったので、自分を好きになりたいと感じた。社員の中で夢を語ろうと思いました。』

　『肯定的な表現をすることで、自分が変わり、周りが変わり、会社が変わるので、自分がリーダーとして、いい会社に、活気ある会社に、発展性のある企業づくりに、コミットメントしていきます。』

　『一皮むけて人間的に大きくなる道筋をつかめました。明日から少し優しい人間になれそうです。賢ちゃんの話し方にいろいろな工夫があって、飽きることなくセミナーを受講することができました。必ず実行していきます。楽しかったです』

　『短所を長所化し、他責のつぶやきを自責に変えるところが、一番心に残りました。非常に良かったが、時間が短かった』

　『中味が多くて、もっと時間が欲しかった。自分を好きになる訓練が一番心に残った。もう少し実例などを交えながら、範囲を絞って聞きたかった』

　『今まで足りなかった部分に気づけました。明日から部下の話をもっと沢山聞いて役立てます。グループワークがやはり良かったです。いろんな人と話す機会が素晴らしい時間です。最後の方の話をもっとゆっくり聞きたかったです』

　『短所を長所化することを心がけ、社員の皆様とより強い繋がりを築いていきたい。自責のセルフトークに変えるところが一番心に残った。コーチングをもっと知りたい（学びたい）』

　『モラロジー（道徳、心づかい）を、このような形でコーチングして頂けて、感銘しました。今後ともよろしくお願いいたします』

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　賢ちゃんの反省は、ペース配分を誤り後半の時間が足りなくなって、充分説明できなかった部分が出てしまったことです。この失敗から学び、今後の糧として活かしていく所存です。

　奈良での、コーチングセミナーは初めてでしたので、どのようなフィードバックが得られるのか気掛かりでしたが、前向きでポジティブな感想が多くて賢ちゃん救われました。

　またの共に学ぶ機会を、心待ちにしております。

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