二か月くらい前、会社の上層部の方々と会った際、別部署への異動の打診があった。

内容はお得意の ”ふんわり” テイスト。
・お客様からの評判が良い
・安心して任せられる実績がある
・新しい環境でその能力を活かして欲しい
・異動先で業務リーダーとして･･･
等々。

お褒めの言葉はありがたく受け取っておいて、問題というか本質の部分はなんだか冴えない内容だったなぁ。
当事者として知りたいことは、労務環境のことで、始業～終業見込みや異動後の立場変更による給与の変化とか、具体的な内容を知りたいのだ。

話の内容としては、担当業務についての具体的な事柄がほとんどなく、お気持ち表明ばかりで「どうよ？どうよ？」と聞いてくる。

最初は「やってみてもいいかな」と考えていたが、いつも急いては仕損じることが多いので、少し時間を置くことにした。一応『強制』ではないことの言質も取った。

時間を置いてみての結論として、案件は辞退することとした。

まず、通勤が片道1時間以上かかること。大体1時間30分くらいかな。
現場が何時から始まるのかも不明瞭。
取り扱う商材の性質上、朝早いことが想定される。
その時間に間に合う様に出発するとなれば、深夜帯に家を出ることになる。
遠いということは、様々な雪や台風といった天候事由も考慮しなければならない。
今は片道15分なのでデメリットが大きすぎて比較するに値しない。
金にもならない三時間は無駄である。

次に「リーダー」という曖昧なポジション。
今の会社に入社してから役職者が何人も辞めていくのを見てきた。
それだけ、この会社での役職というのはメンタルがやられるくらいの業務量って事だと理解した。
特に会社がフォローをしてくれないということも聞いた。

あとは、休日が確実に減ること。
土曜日が勤務の日があるのだが、今の現場はクライアントの温情で業務が無ければ休みでいいという感じになっている。
私自身は業務が無いので休みとしているのだが、異動先は本社管轄なのでカレンダー通りの動きになることが想定される。要するに休みが減るということだ。

デメリットしかないから、辞退というごく自然な選択ができた。
よくまぁこんな内容で、恥ずかしげもなく異動の話をしてきたなぁ！と思う。

ってこと。

目の前の仕事は、しっかりと責任を持ってやりますけど、会社と仕事に生活費獲得のそれ以上を望んではいないので。

20代30代が新卒入社した会社が残業祭りだったので、もうそこまでして働きたくないんすよ。

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