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このホームページはおもに仕事（社会保険労務士）のこと、奥田開業実践塾、楽しい主夫業、自転車通勤の４つを中心に個人的なことをゴチャマゼに、勝手気ままに思いつくまま、構成なしで作っています。皆さんも気ままに気楽にご覧下さい。

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2008年02月08日

＝管理監督者について（２）＝

カテゴリ：社会保険労務士

「名ばかり管理職」はたしかにいけないことです。
管理職にも時間外手当を支払うことが最善の解決策です。

セブンイレブンは店長に残業手当を支払うことを決めたと、
今朝の日経新聞が報じています。

しかし現実には「名ばかり管理職制度」が
大企業から中小零細企業まで深く浸透しています。
この制度を組み込んだ人件費対策で日本経済が成り立っている
といっても過言ではありません。

「この制度は違法である」という判例が出ても

では今後はどうすればいいのでしょうか。

労働基準監督署はこの数年
継続的にサービス残業撲滅キャンペーンを展開しています。
企業への労働調査を行い、
サービス残業があると是正勧告を出してきました。

そこで労働基準監督署が今回の判決で確認された基準を
力強い支援とみなし、すべての企業へ強制的に実施させた場合、
日本中の企業が経営の根幹を揺さぶられてしまい
企業倒産が増える危険も潜んでいます

多くの企業が予定外の人件費計上に悲鳴を上げることでしょう
だから必要悪だとは思いませんが、

企業はここで管理監督者に残業代を支払う方向で制度を作り直し
徐々に改善を行っていくのがいいのではないでしょうか。
最終的には本来の管理職手当と時間外手当を支払う方向へ
向かう必要があります。
急激ではなく、徐々に変更していくしかないだろうと思います。

今後の動向を注視し、見守りつつ、改善努力を続けることだと思います。

http://www.okuda-office.com/

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