愉快なジョン家

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*ライム*

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８月に入ってから、娘の病院通いが続いている。

その後、とびひにかかり…。治りかけていた時にたまたま中耳炎発覚！！
娘の耳穴にごっそりと貯まっていた耳垢が気になってしょうがなかったので、
耳鼻科へ行くと…。予想外にも急性中耳炎と診断されたのだ。
でも、とびひも軽い症状で元気だったので保育園に送り込むことができた。

とびひの方は先週末完治し、中耳炎も多分？治りかけているだろうな…って時の昨夜、またまた発熱…。
今朝になっても下がらないので、今日は欠勤した。
２度目の欠勤。おまけにとびひの病院通いで遅刻も２度。

今月は来週も３歳児検診の為お休みをいただいている。
こんなに立て続けに遅刻欠勤が増えてしまい参ったものだ…。
せいぜいクビ宣告をされないように頑張らないとなぁ……。（苦笑）

しかし、幼子を抱えながら働くってことはリスクがあるものだ。
年齢的に子供を家に放置して仕事へ行く事も不可能だし、
だましだまし保育園へ送ったとしても、熱が長引き
かえって痛い目にあう。（←既に経験済み）
他に子供を見てもらえる手段がない場合、休むしか手はないのだ。

以前、結婚前に勤めていた会社の上司（男性）はこんなことをいっていた。

「だから女は使い物にならないんだ。子供が熱出したからってすぐ休む！！
男はそんなことで休まないぞ！！」

その会社には幼子を抱えて働いているママが結構いたので彼女たちはもっと腹立たしかったんではなかろうか。
しかし、世間一般では上記のような考え方がまかり通ってるんだと思う。
熱出したら休むしかない→突然欠勤されるので使い物にならない。ってのも事実だろう。
自分が風邪引いて休むのも子供の風邪で休むのも欠勤ということにはかわりはない。

けどだからといって子供が減っていけば、

そして仕事をやめれば死活問題になるのはもちろんだけど、
税金を払ってるわけだから私は国に尽くしてるんじゃないかい。

結論としては、「ワシは将来の大事な労働力を育ててるんや！！誰にも文句は言わせない。」
って思えるような図々しさが欲しいってことだ。

こういうサイト見つけたけど…。

高いのねぇ……。安月給の私には縁のないところであった…。

さて、夫が明日から韓国へ行くらしい…。
買ってきてもらうお土産リストを作らねば。

●韓国のおススメのお菓子とかあれば教えていただきたいです～●

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