ストレスの原因は．．．

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Jul 16, 2015

実は土曜日の朝掛かってきた電話が仕事のストレスの原因になっている。

それは．．．

6人も退職届を出してきたこと。

大筋の原因は理事の方針に対する不信感。

私から言わせれば説明不足と前任者の責任が原因と思う。

うちの施設は未だ約半分しか入居していない。

開設してもう直ぐ2年が経過するのに、非常に遅いペース。

しかしながら、前任者は入居者が増えると人員が必要と言い満床を迎える前に満床状態の人員を確保しようとしていた。

だから、赤字の垂れ流し。

『儲けるつもりはない』

と言っても怒るわな。

そこで、人員を削減すると言う話が出てきた。

当然の流れかと思うが、その説明が言葉足らずだった。

職員は首を切られるなら先に辞めてやろうという思いがあったのか、

図ったかのようにボーナスが支給された翌日に6名分の退職届を持ってきた。

ただでさえ、職員二人がフェードアウトしながら無断欠勤で先月末から厳しい状態。

ここに来て、更に6人が辞めるという意思表示。

それが分かってから毎日のように理事が一人一人と会って面談をして、

引止め工作に出たが未だ先行き不透明状態。

それが、大きなストレスの原因。

ハッキリ言って前任者の責任は重大。

入居者を埋めれなかったことや、ジャブジャブの人員配置をしたこととそれになれた職員。

本当かどうかは定かでないが、理事が言うには前任者があえて入居者を増やしていなかったと言う話も．．．

そんな奴によぉ～年収600万も支払っとたな。

しかも、いつ辞めてもいいように均等払いで付き50万貰っていたから驚き。

まぁ～それはともかく、施設を回すには人が必要不可欠。

介護業界は正直言って、幾らでも働き口があるので気に入らないことがあったら直ぐに辞めていく。

おまけに今は求人件数も豊富。

だから、中々人が集まらない。

こんな状況だから人を大事に育てないと定着率も悪くなり悪循環。

理事が言うように、赤字でもボーナスを支払っているし、経営者としての義務は果たしていると訴えているが

残念ながら前任者が描き挙げた理事のへのイメージが浸透している今の状況は非常に不味い。

しかも、退職届を出す様に纏めたのが主任。

また、理事が可愛がっているデイの管理者とアドバイザーのオバハンがここぞとばかりに

有ること無いこと（定かでないが）理事に吹き込むから無茶苦茶。

この問題が出た先週の土曜日に私はハッキリ理事に

「もう、誰の話が本当なのかどうか全く分かりません」

とハッキリ言った。

本当かどうか知らないが、そのオバハンが言うには今回の事態を知らないはずの前任者から

『誰が辞めました』

などと言うメールが入ってきたとの事。

これが本当だったら、あの前任者のオバハンとんだ食わせ者だ。

こうなるストーリーを仕組んで辞めているのなら大問題。

理事はもう、争うのは面倒だから放っておくと言っているが．．．

うちの職員で前任者の給料を知っている者がどれ位居るか知らないが、いよいよと言うときには

前任者の給料を暴露して、俺の給料も言ってやろうかな．．．

今日もそんな訳で理事から事務長に出している求人が集まらないことに焦って、

更に求人広告を増やすと言ってきたので、私も動かないわけにはいかないと思って今日は２軒もハローワークに

行って相談してきた。

何かこれまで、求人を探しにハローワークには行っていたが、まさか逆の立場になるとは．．．

それが、ちょっと笑えた。

まぁ～ホンマ大変でストレスにはなっているんだけど、意外に冷静を保っている。

ここ数年で俺もちょっとは成長したのかな？

あぁ～こんな事じゃ営業には出れないよぉ～

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