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miki@ Re:認知の低下(12/27) 大丈夫？この後ずっと何もなくて心配。。。

ちぇちぇこりんた @ Re[1]:YouTube鑑賞(10/23) しゅらっくすさんへコメントありがとう…

しゅらっくす @ Re:YouTube鑑賞(10/23) お疲れ様です。勉強になります。

ちぇちぇこりんた @ Re[2]:ぎっくり腰(09/28) しゅらっくすさんへお久しぶりです。ぼ…

ちぇちぇこりんた @ Re[1]:ぎっくり腰(09/28) k-nanaさんへありがとうございます。 1週…

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2006/03/12

カウントダウン

テーマ：鬱病(2271)

カテゴリ：会社復帰

寝る前に飲む薬が減っているのに気がついて、病院へ行く日が近いと気がつきました。
同時に、「3者面談」のプレッシャーも感じます。
面談は水曜日なのに、いまからプレッシャーを感じてどうしましょう？
水曜日までに疲れてしまいます。
上司は、出社させたくないので難癖をつけてきます。
「薬の効いているうちは出社しないでほしい」
「本当に頭脳労働できるのか？」
「 制限を設けた労働 とは何ぞや？」

うつの薬は半年から1年かけて徐々に減らすものですから。
最初から、10年目の社員のするような頭脳労働は無理でしょうね。
1年以上仕事から離れていますから。
制限を設けた労働とは何か、あんたらが考えるんじゃないの？
そこまで主治医に聞かないとわからないかな。
わからないみたいだから、「3者面談」になるんだけど。
医師には守秘義務って言うのがあるから、私の状態について詳細には言えないよ。

ま、会社の言い分としては、「出社するからには責任もって働いてもらう｣
というのがあるのはわかる。
でも、やってみないことには何ができるのか不明です。
わかっているのは、いきなりもとの仕事には戻れないって事。

「移行期間が必要。目安は3ヶ月｣
移行期間を考えていないから、出社拒否になってしまうんだろうと思う。
それが何であっても、「移行」って難しいからねぇ。。。
コンピュータのソフト会社だからだろうか、「移行」というものを考えていない。
０か１か。

人間はアナログだから「移行」っていう、グレーソーンが存在するのを
上司は忘れてしまっている。
困ったものだ。

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