PR
カレンダー
コメント新着
２５℃未満！？！。
New!
登歩十歩さん
今年も優勝を狙おう！ s1200さん
ＡＣＬを奪還せよ！ 温サポさん
ミ☆らんぶログ☆☆彡 ミ☆らんぶる☆☆彡さん
LOVE LOVE REDS … カズ19720815さん
おうさまの浦和レッ… King-Yさん
Pride of Urawa??? 凰呀 AN-21さん
New!
登歩十歩さん今年も優勝を狙おう！ s1200さん
ＡＣＬを奪還せよ！ 温サポさん
ミ☆らんぶログ☆☆彡 ミ☆らんぶる☆☆彡さん
LOVE LOVE REDS … カズ19720815さん
おうさまの浦和レッ… King-Yさん
Pride of Urawa??? 凰呀 AN-21さん
korchin
「シンプルにポジティブに、サッカーをそしてレッズを世界一のサポーターと共に純粋に楽しもう」をモットーに、あくまでも個人的意見＆うんちくを気ままに綴ってます。 気楽にコメント頂けると嬉しいです。
2013.01.24
カテゴリ： 浦和レッズ
ここ数日、録画してたＧＧＲやＪリーグタイム等々見ての率直な感想（オヤジの偏見^^;）
1.思ったより^^
興梠：鹿島の時はよくやられた“憎い奴”って印象だったが、“元鹿島”との偏見は辞めようと思った。
今までのイメージと全然違って、結構シャイだね。どちらかと言うと人間性は阿部ちゃんタイプかな？
緊張しながら「浦和レッズさん」って言ってたのがなんともね^^。 結構、浦和サポうけするように思ったよ。全く印象が違って応援したくなった。
余計な心配やプレッシャーなく伸び伸びとプレーさせてあげたいね。活躍を期待する。
2.心配が増幅\/
森脇：良いプレーヤーなのかも知れないが、槙野・柏木と３人揃うとチーム不協和音というか、一体感の欠如が心配だ。これは移籍決定当初に浦議にもコメントした記憶があるが・・・
槙野：Ｊリーグタイムで、影響受けた選手だか何かで、森保一と言っていた。ごまかしの出来ないタイプなんだろうけど何だかねぇ。
少なくとも上げる腕は昨年同様、片手だな^^;
1.思ったより^^
興梠：鹿島の時はよくやられた“憎い奴”って印象だったが、“元鹿島”との偏見は辞めようと思った。
今までのイメージと全然違って、結構シャイだね。どちらかと言うと人間性は阿部ちゃんタイプかな？
緊張しながら「浦和レッズさん」って言ってたのがなんともね^^。 結構、浦和サポうけするように思ったよ。全く印象が違って応援したくなった。
余計な心配やプレッシャーなく伸び伸びとプレーさせてあげたいね。活躍を期待する。
2.心配が増幅\/
森脇：良いプレーヤーなのかも知れないが、槙野・柏木と３人揃うとチーム不協和音というか、一体感の欠如が心配だ。これは移籍決定当初に浦議にもコメントした記憶があるが・・・
槙野：Ｊリーグタイムで、影響受けた選手だか何かで、森保一と言っていた。ごまかしの出来ないタイプなんだろうけど何だかねぇ。
少なくとも上げる腕は昨年同様、片手だな^^;
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Re:チョッと感じた事(01/24)
登歩十歩
さん
２、のほうは、何と無く気になっています。上手く行くと良いのですが。
(2013.01.25 07:43:49)
Re:チョッと感じた事(01/24)
SEIRO1956
さん
興梠は、点を取って認めてもらう以外なしですね。
森脇について、僕的には疑問です。広島ビッグアーチで何度も観て、「すごい！！」と、感じたことなしです。まあ、ふつうかな、と。レッズDFにうまくマッチすればいいのですけど・・・心配事がつきませんね。 (2013.01.25 10:15:51)
森脇について、僕的には疑問です。広島ビッグアーチで何度も観て、「すごい！！」と、感じたことなしです。まあ、ふつうかな、と。レッズDFにうまくマッチすればいいのですけど・・・心配事がつきませんね。 (2013.01.25 10:15:51)
Re:チョッと感じた事(01/24)
温サポ
さん
Re:チョッと感じた事(01/24)
Andy56
さん
興梠・・・同感です！
お好み焼きじゃないんだから，我がレッズに広島風は不要！
パフォーマンスも同様，ロビーや永井みたいに，ゴール裏のサポを鼓舞するように吠えて欲しいなぁ
劇場なんていらない！！！
そんな時間があったらもう１点獲りに行け～～～！
(2013.01.30 22:41:52)
お好み焼きじゃないんだから，我がレッズに広島風は不要！
パフォーマンスも同様，ロビーや永井みたいに，ゴール裏のサポを鼓舞するように吠えて欲しいなぁ
劇場なんていらない！！！
そんな時間があったらもう１点獲りに行け～～～！
(2013.01.30 22:41:52)
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
