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2006.08.04

減給の制裁

テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(566008)

カテゴリ：カテゴリ未分類

会社へは、車通勤。どうしても、５分遅刻してしまう私。

社長に怒られる。
でもやっぱり遅刻・・・。

で、社長が「３日遅刻したら１日欠勤扱いとする」と言い出した。
むぅーーーとするが、悪いのは私。しかたないか。
有給もあまっているし・・・（←改善しないの？）

しばらくして、社長が
「労働基準局にひっかかるかも・・・なのでこの件は中止」

これが、１年ぐらい前（だったかな？）のこと。

そして、先月末。
「３日遅刻したら１日欠勤扱いとする」をやっぱり適用するって。
あれ？労働基準法にひっかかるかもって言ってなかったけ？

ここで、いろいろ条件を質問した。

それから一応、ネットで検索。
あれ？「減給の制裁」には条件があって、５～１０分の遅刻では
やっぱりダメっぽいけど・・・？この情報が古いの？

で、社長に確認してみた。

私：「労働基準法の件は調べたんですか？」

私：「そうですか・・・。」（←ダメっぽいことは、言わなかった。イジワル）

えー、でも労働基準法にひっかかるなら、
納得できん。
有給ひかれたら、相談に行こうかな。とか考えてたら
またもや撤回。

質問をいっぱいしたからとか、そんな風に受け取れる内容だった。

えー、私のせいなの？
まぁ、いいんだけど、なんかモヤモヤが残る。

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