コミュニティプロデューサー日記

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大学入学まで・・・

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2006.08.26

大学にしても、企業にしても人材獲得は根幹であり、非常に重要である。
そのための宣伝をどうやってするのかというのは、かなり重要である。

逆に選ぶ側からすれば、さまざまな基準がある。
例えば、大学であれば一番多いのは知名度。
その裏には、卒業後の進路の有利さ、ＯＢ組織の強さというのがある。
あるいは、伝統であったり資格の獲得が可能かどうかということ。
なので、こうした要素を前面に出してＰＲし、ニーズに合わせて
資格獲得の導入をしているところも多いようである。

ただ、それってどうもずれているような気がする。

やっぱり、そこに行ってどんな勉強ができるのかが本質であるべき気がする。
また、大学選びで口コミが与える影響はあまりないのかもしれないが、
口コミで広がるとすれば、進路の有利さどうこうではなく、教育の質に
尽きるのではないかと思う。
だから、そこでの勉強の中身にいかに興味をもってもらうかというのが全てのような気がする。

企業も同様で、認知度・給料・福利厚生・休日の有無などが基準としてあり、
大学選びとは違ってバランスも問われ、重要な要因にはなり得るが、
こちらもやはり仕事のやりがい・おもしろさが基準の一番になり得るはずである。
（企業の場合は、仕事内容より一緒に働く人で選ぶ人も多いが。。。）
なので、その仕事内容でいかに魅力を出せるかが一番大切なのではないかと思う。

よって企業の場合は、説明会の前からインターンシップをすることで

知ってもらうには非常に効果的なツールなのだと思う。

それに対して宗教の勧誘なんかは、とにかく信頼をつかむところから。
これは営業の基礎でもあるが、始めてからの継続性ということを
考えると、それだけだとどこかでボロがでるんじゃないかなと
いう気がしないでもない。

そこに入って何をするかという部分のブランディングができたもの勝ちなのではないだろうか？？

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