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1. 育児休暇の申請条件

• 勤続6か月以上：同一の雇用主のもとで6か月以上勤務していることが条件となります。6か月未満でも、雇用主の同意があれば​ 育児休暇 ​を申請することが可能です。
• 子供が3歳未満：育児休暇は、子供が3歳になる前に申請し、利用する必要があります。
• シングルマザーや未婚者も申請可能：シングルマザーや未婚者の場合も、育児休暇を申請できます。

2. 育児休暇は一度にどのくらい取れる？双子の場合は長く取れる？

• 最長2年：子供が3歳になるまで、父母それぞれが育児休暇を取ることができ、1回の休暇は最短6か月、最長2年までです。ただし、2021年7月から規定が緩和され、6か月未満の育児休暇も申請可能となりましたが、最低30日以上の申請が必要で、1人あたり最大2回まで申請可能です。
• 育児休暇は1日単位で取れる？：現行の育児休暇制度では、1回の申請で最低30日からとなっており、1人最大2回まで申請可能です。つまり、合計で2回30日以上、6か月未満の育児休暇を取ることができ、最長2年間の育児休暇を累積で申請できます。

労働部は現在、日単位での柔軟な休暇申請を検討しており、最低5日以上の申請を目指しています。労働部は、公私両部門を対象とした小規模試行プランを立ち上げ、現在63社がこの試行に参加する予定です。6月1日までに具体的なインセンティブを提示し、6月中に試行を開始する計画です。

• 企業参加を促進するためのインセンティブ：
  1. 試行期間中、雇用主が負担する保険料は「性別平等法」第16条第2項に基づき免除されます。
  2. 短期的な人材需要がある場合、育児休業に関する規定に基づき、期間契約で代替人材を雇用することが可能です。
  3. 試行プランに参加する企業は、「国家人材発展賞」「仕事と生活のバランス賞」「国家労働安全衛生賞」など、労働部の職場環境向上賞に応募する際の評価材料とすることができます。

3. 双子や複数の子供を育てる場合、育児休暇は長く取れる？

• 最大2年：複数の子供を育てる場合でも、育児休暇は合算で計算され、最小の子供が3歳になるまで休暇を取ることができます。ただし、全体で取れる育児休暇の期間は合計2年までです。