人生80年時代の生涯生活設計～第二の人生はアクティブ・ライフマネジメント・プログラムで自己実現を～

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CGBSは、60歳定年後の生活を老後ではなく、豊かな経験と能力を活かす第二の人生と考えます。このブログは、十分な準備で独立・起業し、積極的な自己実現を目指すアクティブ・ライフマネジメント・プログラムとしてネットショップ開業を提唱します。

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分かっていても定年退職前に退職後の生活や仕事を計画すること（生涯生活設計）は困難（その１）

テーマ：ネットショップで独立・起業(107)

カテゴリ：生涯生活設計

分かっていても定年退職前に退職後の生活や仕事を計画すること（生涯生活設計）は困難（その１）

60歳定年制は1980年に法制化されて以降、段階的に義務化され定着した制度です。企業が定年制度を定める場合、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の第８条の規定に基づいて、多くの企業が60歳定年制を定めてきました。定年制並びに高齢者雇用促進に関する法律の規定は以下の通りです。
※法律全文はこちらを参照して下さい。

■ 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（昭和四十六年五月二十五日法律第六十八号）
最終改正：平成一九年六月八日法律第七九号

（定年を定める場合の年齢）
第八条　事業主がその雇用する労働者の定年（以下単に「定年」という。）の定めをする場合には、当該定年は、六十歳を下回ることができない。ただし、当該事業主が雇用する労働者のうち、高年齢者が従事することが困難であると認められる業務として厚生労働省令で定める業務に従事している労働者については、この限りでない。

（高年齢者雇用確保措置）
第九条　定年（六十五歳未満のものに限る。以下この条において同じ。）の定めをしている事業主は、その雇用する高年齢者の六十五歳までの安定した雇用を確保するため、次の各号に掲げる措置（以下「高年齢者雇用確保措置」という。）のいずれかを講じなければならない。

二　継続雇用制度（現に雇用している高年齢者が希望するときは、当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度をいう。以下同じ。）の導入
三　当該定年の定めの廃止

企業で働いている誰もが、この60歳定年制で雇用がいったん終了する（定年退職）ことを承知しているはずですが・・・。（次回へ続く）