人生80年時代の生涯生活設計～第二の人生はアクティブ・ライフマネジメント・プログラムで自己実現を～

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CGBSは、60歳定年後の生活を老後ではなく、豊かな経験と能力を活かす第二の人生と考えます。このブログは、十分な準備で独立・起業し、積極的な自己実現を目指すアクティブ・ライフマネジメント・プログラムとしてネットショップ開業を提唱します。

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分かっていても定年退職前に退職後の生活や仕事を計画すること（生涯生活設計）は困難（その２）

テーマ：ネットショップで独立・起業(107)

カテゴリ：生涯生活設計

分かっていても定年退職前に退職後の生活や仕事を計画すること（生涯生活設計）は困難（その２）

企業で働いている誰もが、この60歳定年制で雇用がいったん終了する（定年退職）ことを承知しているにもかかわらず、定年退職以降の生活や就業の計画を定年前の早い時期にきちんと立てることは、なかなか難しいのが現実のようです。ではこの難しさは何に起因するのでしょうか。そこで求められる行動特性「キャリア環境変化対応性」とはどんなものなのかを考えてみましょう。

CGBSのレポート一覧の電通シニアプロジェクト「退職後のリアル・ライフIII～団塊世代の願望調査」でご紹介しましたので、既にご存知の方も多いと思いますが、2007年に60歳となる団塊世代のサラリーマンにアンケート調査した「退職後のリアルライフII」（電通シニアプロジェクト）によれば、現在定年を迎えていない人で、60歳定年後の仕事や暮らし方を決めている人は57.8％です。定年を迎える前年であっても、4割の人はまだ仕事や暮らし方を検討中です。

定年前に十分な準備をして、豊かで生きがいのある生活をおくる為の生涯生活設計（ライフ・マネジメントプラン）の必要性は認識されていても、このように定年後の生活は、その直前まで具体的に計画するのが困難なようです。

企業で働いている誰もが、この60歳定年制で雇用がいったん終了する（定年退職）ことを承知しているはずですが、定年が近づくまで定年後の生活に意識が向かないのはどうしてでしょうか。

（「定年後の自己実現の方法や方向性を計画するには定年2、3年前からでは遅い」へ続く）